Thưa luật sư,

Mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này. Tôi ký hd với một công ty cổ phần VN, họ yêu cầu phải ký hợp đồng có thời hạn là 3 năm. Họ thông báo rằng trong 3 năm đó nếu như tôi nghỉ việc, tự thôi việc thì sẽ phải đền cho công ty 1 năm tiền lương vì khi làm việc ở công ty là sẽ biết nhiều thông tin của công ty (tôi làm ở vị trí marketing). Tôi thấy điều này rất vô lý nên đọc Luật lao động, trong đó có quy định ở Điều 41 khoản 3,4 nếu như tôi đơn phương chấm dứt hd thì sẽ phải đền bù phí đào tạo (nếu có), không được trợ cấp thôi việc, và nếu vi phạm về thời gian báo trước về việc nghỉ việc thì sẽ phải đền bù một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Như vậy việc công ty yêu cầu tôi đền bù 1 năm tiền lương như vậy có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì tôi có thể khiếu nại ở cơ quan nhà nước nào ạ?

Xin cảm ơn luật sư rất nhiều.

Xin cảm ơn luật sư. Vậy thì nếu cty nhất quyết đòi tôi bồi thường thì tôi phải xử trí ra sao ạ? và tôi có thể khiếu nại với cơ quan nào ạ?

Chào bạn

Bạn có thể ký cam kết nếu như muốn làm việc ở đơn vị này. Vì khi trường hợp xấu xẩy ra là bạn nghỉ làm và bị trừ lương (khấu trừ khoảng tiền lương tương đương với khoản cam kết đền bù trong hợp đồng, thoả thuận). Khi có quyết định cuối cùng chính là căn cứ để bạn tiến hành những thủ tục khiếu nại lên Tổng GĐ, BC CÔng đoàn cty hoặc sau đó là thủ tục khiếu kiện ở Phòng LĐ TB Xã hội, thanh tra lao động như Luật sư trình bày trước đó.

Lưu ý là khi bạn nghỉ nên làm đúng quy trình và thời gian chấm đút HĐ trước 30 ngày nhé.