Công ty sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông được phép thuê lại lao động để thực hiện công việc sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông không? Nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ thuê lại thuộc về ai?
1. Công ty sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông có được thuê lại lao động?
Tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định Danh mục 20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động như sau:
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.
- Thư ký/Trợ lý hành chính.
- Lễ tân.
- Hướng dẫn du lịch.
- Hỗ trợ bán hàng.
- Hỗ trợ dự án.
- Lập trình hệ thống máy sản xuất.
- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
- Biên tập tài liệu.
- Vệ sĩ/Bảo vệ.
- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
- Lái xe.
- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.
- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.
- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.
Theo đó, Công ty sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông được phép thuê lại lao động để thực hiện công việc sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
2. Công ty thuê lại lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được thuê lại hay không?
Tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định cụ thể như sau:
- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
- Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.
Theo đó, Công ty sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông khi thuê lại lao động không có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho NLĐ thuê lại.
Bên cạnh đó, tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rằng như sau:
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Do đó, Công ty cho thuê lại lao động là bên giao kết HĐLĐ với NLĐ thuê lại. Do đó, Công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ thuê lại khi giao kết HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên.
