Công ty mình là công ty cổ phần đúng không ạ? Như trình bày của chị là đã bán 65% cổ phần thì ở đây là chuyển nhượng cổ phần. Tên công ty không có sự thay đổi trong trường hợp này chị nhé. Nếu như sau này công ty có nhu cầu thay đổi tên thì vẫn được, không hạn chế sẽ thay đổi tên sau này. Việc đổi tên thì không đồng nghĩa với việc sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chị nhé.
Để sa thải người lao động thì phải thuộc các trường hợp bị sa thải quy định trong nội quy lao động. Đồng thời, việc xử lý sa thải thì phải tuân theo trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. Chị có thể xem thêm tại Điều 122, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Trường hợp như chị nêu thì công ty không thực hiện việc sa thải mà có thể thực hiện thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo Điều 42 Bộ luật Lao động:
"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
...
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động."
Ở đây không có nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày như trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện theo hướng dẫn nêu trên. Ở đây sẽ chi trả trợ cấp mất việc chứ không có nghĩa vụ bồi thường gì chị nhé.
