Chào bạn.
Theo thông tin bạn cung cấp thì người xử dụng lao động cho bạn thôi việc vì lý do không phù hợp với công việc là vi phạm ( bạn nghiên cứu điều 38 Bộ Luật lao động 2012) và theo khoản 2 điều 38 BLLĐ thì thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động -Bạn nghiên cứu kỹ nhé.
Riêng về giải quyết tranh chấp lao động:
Đây là tranh chấp lao động cá nhân , theo khoản 1 điều 201 BLLĐ, Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a)Về xử ly kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về truwowgf hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ...."
Trường hợp của ban liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thế bạn có thể kiện công ty ra tòa.Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động là 01 năm.
Hồ sơ khởi kiện, bạn phải chuẩn bị như sau:
-Đơn khởi kiện
-Bản sao CMND, Hộ khẩu ( công chứng)
- Thu thập chứng cứ, tài liệu liên quan đến việc khởi kiện.
-Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc.
-Quyết định thôi việc
-Hồ sơ nộp tại Tòa án ND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở.
Chúc bạn thành công
Chào thân ái.
