Chào các anh chị, thực sự em rất vui khi tìm thấy trang web về luật này…em mong được tư vấn, giúp đỡ về vấn đề sau: ( chuyện của em khá dài và phức tạp )
Em làm việc cho 1 công ty thiết kế, quảng cáo..theo thoả thuận ban đầu với chị vợ anh giám đốc, sau 1 tháng thử việc - nếu làm tốt sẽ được kí hợp đồng và đóng các khoản bảo hiểm y tế xã hội theo chế độ lao động của nhà nước. Ngoài lương cứng rất bèo ( lương thử việc ) , em sẽ nhận được 10% mỗi hợp đồng ( website ) và tiền chênh lệch mà công ty được hưởng từ nhà in ( In ấn) Khách hàng thì công ty cung cấp...Vì lúc đó, em muốn thử sức trong lĩnh vực kinh doanh ngành nghề này nên em vào làm. ( Không có một giấy tờ )..tính ra đến nay, thời gian làm việc của em cũng được 8 tháng.
Trong quá trình làm việc, mọi việc từ đi gặp, soạn hợp đồng, báo giá, theo dõi đơn hàng .. em làm hết và em cảm nhận giám đốc ko biết 1 cái gì để em có thể học tập hay có trách nhiệm của mình trong các hợp đồng với khách hàng. Tiền đặt cọc hay tiền thanh toán của khách hàng..em mang về đưa cho sếp liền. Em luôn cố gắng để mang lại lợi nhuận cho công ty hết khả năng của mình, cũng ko ngại hợp đồng đó chạy bao nhiêu vòng, tiêu tốn bao nhiêu xăng, tiền điện thoại cá nhân. Khoảng 7, 8 tháng đầu tiên công việc rất suôn sẻ..cứ theo chu trình như vậy, nhưng em cũng ko nghe nói gì về việc kí hợp đồng - sau này mới biết rằng, tất cả các anh chị làm trước ko ai có hợp đồng cả..Còn một điều nữa, không bao giờ công ty thanh toán đúng hạn cho nhà cung cấp cả. Thậm chí, với một số cộng tác viên của công ty ( công ty có làm thêm bên mảng dịch thuật ) - cứ mỗi người vài triệu...
Dù sao thì trước khi về tết cũng thanh toán cho em những hợp đồng mà khách hang` thanh toán.
Đến ra tết, em vừa theo dõi những hợp đồng sắp hoàn thành ( chỉ tính phần trăm trên tiền cọc cũng được hơn 8.000.000đ ). Em vừa đi gặp những khách hàng mà công ty chỉ định…Không hiểu sao, lúc đó nhu cầu của người ta rất ít…nên hầu như không có khách hàng mới nên em chỉ theo dõi các hợp đồng cũ. Giám đốc cho em nghỉ việc với lý do là không đủ trả lương để em ngồi không. Trong khi có những hợp đồng khách hàng đã đặt cọc và đang còn dang dở..( có 1 hợp đồng web đã xong và 1 hợp đồng web hôm đó khách hàng thanh toán) đó là những công sức và chi phí em bỏ ra và mong lấy lại nhưng chỉ nhận được lời hứa: khi nào xong hợp đồng nào anh sẽ gửi tiền hoa hồng lại cho em… Lúc nghỉ việc thì ko thanh toán lương liền cho em mà hẹn em đến cuối tháng. Rồi lương trả cũng chia làm 2 đợt ..( lương chỉ có 2 500 000đ/ tháng )
Có một vấn đề nữa là: Trong thời gian làm việc, có một hợp đồng với một khách hang` lớn rất khó tính và đáo để. Em và anh thiết kế luôn tất bật mọi thời gian để làm việc cho tốt nhưng cuối cùng khi mang qua nhà in, in bị lệch màu logo một chút. Khách hang` không nhận hang` và theo giải quyết của chị vợ giám đốc thì sẽ nhận thiết kế và in lại cho người ta…( tất nhiên cái này thì nhà in chịu và bên công ty em sẽ hỗ trợ một ít ) .Nhưng, bên nhà in báo lại là cái file thiết kế này in rất khó, khó mà đảm bảo màu đúng được – ( kết quả thì chưa biết thế nào, em hỏi thì công ty bảo là không dám in nữa, đành mất tiền cọc với nhà in – trong khi đã thu tiền cọc của khách hang` )
Anh giám đốc đổ lỗi cho em, bắt em phải bồi thường số tiền mà công ty đã đặt cọc cho nhà in ( số tiền lúc đó là 8 triệu mấy đó )… Bắt em chịu 40% gọi là tiền trách nhiệm, rồi nói nào là uy tín và trách nhiệm của con người, một nhận viên đối với công ty…Trong khi đó, Công ty còn nợ của nhà in số tiền 8.470.000 ko trả và bảo là công ty đó in sai nên trừ vô tiền cọc mà công ty bên em đã đặt cọc cho hợp đồng in đó. ( Rõ rang, nhà in đã chịu thiệt hại phần đặt cọc đó mà ông giám đốc cũng hứa với em nếu nhà in chịu phần đó thì em ko phải chịu trách nhiệm gì hết ) Những hợp đồng còn dang dở, em mang tiền cọc về rồi thì ko trả hoa hồng cho em mà lại bắt em bồi thường hợp đồng bị thiệt hại…giờ ông ấy lật lộng lại và nói em đã nghĩ việc thì hoa hồng sẽ ko có nữa.
Giờ em chỉ muốn lấy số tiền phần trăm 2 hợp đồng web đã xong, số tiền chỉ có
1 700 000đ thôi mà qua nói chuyện thì anh giám đốc kêu em phải giải quyết số tiền đền bù thiệt hại trước đã. Em không hiểu lương tâm ông ấy để ở đâu nữa
( Trong khi những đơn hang còn dang dở đó, em mang tiền cọc về biết bao nhiêu mà ko lấy lại được 1 đồng ).
Em muốn kiện công ty vì số tiền quỵt của em cũng như một số cá nhân khác cộng với việc không có chế độ hợp đồng, bảo hiểm cho nhân viên…liệu có được không thưa các anh chị luật sư? Em phải nên làm sao nhỉ ? Có ai giúp gì được cho em không vậy ?
Cập nhật bởi ms_thanhvan ngày 29/06/2010 01:34:18 PM
