Công ty phải ra quyết định như thế nào?

Ông Hợi bắt đầu làm việc tại Công ty Tân Quý từ ngày 01/06/2004 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vị trí làm việc là nhân viên kỹ thuật, mức lương

4.500.000 đồng/tháng. Ngày 19/10/2021, trong buổi họp hàng tuần của công ty, ông Hợi bị Giám đốc công ty khiển trách về việc từ ngày 12/10/2021 đến ngày 16/10/2021 ông vắng mặt tại nơi làm việc mà không được người có thẩm quyền cho phép. Đồng thời, ngày 21/11/2021, theo thư phản ánh của khách hàng, trong tháng 11 năm 2021, ông Hợi đã đòi tiền hoa hồng của khách hàng mà không có lý do chính đáng.

Căn cứ vào nội quy lao động của Công ty đã được đăng ký (Điều 10 của nội quy lao động quy định, người lao động sẽ bị sa thải nếu nhận tiền bất hợp pháp của khách hàng từ lần thứ hai trở lên), ngày 09/12/2021, Giám đốc công ty Tân Quý đã mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông Hợi (đúng theo trình tự, thủ tục, thành phần luật định) và đã ra quyết định sa thải đối với ông Hợi kể từ ngày 15/12/2021.

Không đồng ý với quyết định trên, ngày 20/01/2022, ông Hợi đã gửi đơn kiện đến Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động giữa mình với Công ty Tân Quý. Ngày 15/3/2022, Tòa án tiến hành xét xử. Tại phiên tòa, đại diện của Công ty Tân Quý cho rằng mặc dù ông Hợi chỉ mới nhận tiền hoa hồng bất hợp pháp của khách hàng lần thứ nhất nhưng số tiền ông nhận lớn hơn rất nhiều so với số tiền mà nội quy Công ty Tân Quý quy định và ông Hợi đã tái phạm trước đó do vắng mặt tại nơi làm việc mà không được người có thẩm quyền cho phép từ ngày 12/10/2021 đến ngày 16/10/2021, vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động của Công ty. Vì vậy, việc Công ty sa thải ông Hợi là phù hợp. Sau khi bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật, ông Hợi không muốn tiếp tục làm việc tại công ty. (Biết rằng: ông Hợi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 và ông chưa có nguyện vọng làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, số ngày làm việc thực tế của ông là 26 ngày/tháng).