Chào bạn. Nếu công ty cho bạn nghỉ không có lý do chính đáng nghĩa là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì quy định pháp luật như sau
Điều 41.
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu công ty có lý do chính đáng (theo quy định của luật lao động) cho bạn nghỉ thì bạn phải nghỉ thôi
. Khi chấm dứt hợp đồng (với bất kỳ lý do gì) bạn được nhận lại sổ BHXH, được trả lương những ngày phép chưa nghỉ.
Về chuyện đồng phục thì vấn đề này hoàn toàn do thỏa thuận giữa bạn và công ty. Theo ý kiến cá nhân của tôi thì nếu công ty cho bạn nghỉ việc thì công ty không thể bắt bạn trả tiền đồng phục.
