Kính thưa Luật sư,
Cuối tháng 9 vừa qua em có ký một hợp đồng lao động với một công ty Nhật có trụ sở tại Tokyo, đây là công ty cung ứng lao động cho các công ty khác. Do đó, em là nhân viên phái cử đến làm việc tại các công ty đó chứ không làm việc tại công ty ký hợp đồng.
Thời hạn hợp đồng là 1 năm, từ 21-11-2012 đến 20-11-2013. Trong thời gian từ khi ký hợp đồng đến lúc đi (trước ngày 21-11-2012), công ty ký hợp đồng lo xin visa cho em. Ngoài ra, công ty có yêu cầu em nghỉ làm công việc hiện tại, mà em đang làm trưởng phòng, để đi học tiếng Nhật.
Tuy nhiên, đến nay thì thời hạn hợp đồng đã trễ hơn 1 tháng mà công ty không đưa em sang Nhật làm việc được. Và công ty không có phương án hỗ trợ hay tạo việc làm nào khác cho em. Còn chờ đợi thì không biết đến bao giờ.
Em có yêu cầu công ty giải thích rõ ràng và đền bù xứng đáng theo đúng như hợp đồng đã ký. Nhưng công ty không đồng ý và nói rằng chỉ khi nào em làm việc được ở công ty khách hàng của họ thì hợp đồng mới có hiệu lực. Tuy nhiên, em không tìm thấy câu nào trong hợp đồng miêu tả rõ được vấn đề này.
Cho em hỏi: Hợp đồng lao động họ ký với em như vậy có tính pháp lý không? Như vậy mình có thể căn cứ theo hợp đồng lao động mà khiếu kiện được không?
Em có đính kèm theo bản hợp đồng,(song ngữ - có tiếng Anh). Xin luật sư tư vấn cho em. Xin chân thành cám ơn ạ!
