@
manhtamvt : Nội dung tư vấn của bạn có một số điểm chưa ổn.
1. Người hỏi đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn 3 năm, như vậy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì phải báo trước 30 ngày làm việc (không phải 45) và phải thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 37
luật lao động được trích dẫn bên dưới
#00b050;">Điều 37.
#00b050;">1- Ngư���i lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
#00b050;">a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
#00b050;">b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
#00b050;">c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
#00b050;">d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
#00b050;">đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
#00b050;">e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
2.
#00b050;">Hơn nữa, ngoài việc buộc NLĐ phải bồi thường cho những ngày không báo trước, nếu hành vi đơn phương nghỉ việc của NLĐ gây thiệt hại cho công ty thì công ty còn có quyền yêu cầu NLĐ phải bồi thường thiệt hại. => Vấn đề này không có quy định trong luật lao động, vì thế công ty không có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại như bạn nói (phần màu xanh)
Cập nhật bởi admin ngày 08/09/2010 08:53:58 AM
Cập nhật bởi ntdieu ngày 07/09/2010 09:39:33 PM
