Kính gửi luật sự,
Em đang làm việc tại công ty V-ACS từ ngày 19/9/2011 và kí nhân viên chính thức từ ngày 1/12/2011. em có một số thắc mắc xin nhờ luật sư giải đáp:
- Em đã hoàn thành được 2 hợp đồng ngắn hạn của công ty nhưng giám đốc bắt em năm nay phải ký thêm một hợp đồng "ngắn hạn" nữa thì mới cho chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. Như vậy công ty có làm đúng luật không? hợp đồng của em hiện tại là hợp đồng có thời hạn hay vô thời hạn ở thời điểm hiện tại?
- Mặc dù em đã làm việc ở cty được hơn 2 năm và rất chăm chỉ làm việc, task giao làm rất đúng thời hạn nhưng mỗi khi em xin nghỉ phép thì công ty thường không chấp nhận và lấy lý do đủ điều (báo trước 2 ngày, lý do không chính đáng,...). trong 2 năm qua em chỉ nghỉ được tầm 7 8 ngày phép nhưng cũng phải làm bù lại 3 4 ngày rồi. Vậy cho em hỏi 12 ngày phép trong hợp đồng lao động quy định những ngày phép có buộc vào phải những ngày như:
+ Tứ thân phụ mẫu mất
+ Gia đình có chuyện (Phải được sự đồng ý của công ty)
+ Bản thân bị bệnh
và điều đặc biệt ở đây là lý do xin phép phải báo trước "2 ngày". Như vậy có đúng với luật lao động không?
- Hiện tại em làm đến năm thứ 3, nếu như em muốn xin nghỉ việc sau 45 ngày và muốn xin một số ngày phép để làm việc riêng thì như vậy có vi phạm luật thông báo làm việc 45 ngày không?
Chân thành cám ơn ban luật sư rất nhiều.
