Chào bạn Truc1990!
Trường hợp của bạn hoàn toàn đủ điều kiện để kiện ra Tòa, tài liệu chứng minh chính là các tờ giấy cam kết trả lương và các giấy tờ khác như HĐLĐ (nếu có); tuy nhiên, trước khi khởi kiện bạn phải thông qua thủ tục hòa giải vì trường hợp của bạn không nằm trong quy định tại khoản 1 Đ 201 BLLĐ 2012:
"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng."
Bạn có thể làm đơn khiếu nại ra Phòng Lao động; nếu không giải quyết được bạn tiếp tục kiện ra Tòa để giải quyết.
Chúc bạn và các lao động khác sớm đòi được đồng lương chính đáng của mình.
Trân trọng./.
Luật sư Đào Quang Huy - 0903189636
[email protected]
http://www.saigonvnlaw.vn/
