Mới vài ngày gần đây, đồng nghiệp của tôi bị Sếp gọi lên tra khảo gì đó liên quan đến số tiền két dư mà không rõ nguyên nhân. Được hỏi thì biết rằng đó chỉ là vài chục ngàn dư ra nhưng vì quên bấm bill nên khi kết ca số tiền ấy dư ra mà ko ai biết tại sao. Không hiểu vì cớ gì mà đến tai Sếp, Sếp cho rằng đồng nghiệp của tôi gian dối đút tiền túi riêng. Lỗi không trung thực bị buộc thôi việc thì tôi không ý kiến, nhưng đồng nghiệp tôi đã làm việc hơn một năm gắn bó, có trừ lương thì cũng trừ một ngày công hôm đó thôi tại sao lại tự quyền sa thải người ta mà không hề trả một đồng nào cho nửa tháng qua? Đây không phải là chuyện mới mẻ ở đây (?!). Không HĐLĐ thì đồng nghiệp của tôi có thể làm gì được trong trường hợp này?
Và theo tôi được biết, 9 ngày Lễ lớn là được x3 lương, nghỉ Tết được hưởng nguyên lương và nếu đi làm thì là x3 lương, 1 tuần được nghỉ ít nhất 1 ngày, tăng ca ít nhất bằng 150% lương căn bản.
Vậy mà phía công ty tôi không ký kết HĐLĐ, BHYT, BHXH, BHTN đã đành. 9 ngày lễ lớn chỉ x2 lương, nghỉ Tết ko được hưởng lương, 1 tháng chỉ được nghỉ 3 ngày, không có phép năm mà khi nào cần nghỉ thì chỉ việc xin phép và ko được tính lương, tăng ca tối thiểu 4h và chỉ được nhận 50% lương như ca bình thường.
Như vậy thì công ty có phạm luật như thế nào trong trường hợp này? Và xử phạt như thế nào? Đòi HĐLĐ ra sao? Xin luật sư tư vấn giúp!
