Theo thông tin bạn cung cấp, ở tháng thử việc thứ hai toàn bộ khoản phụ cấp được gộp lại làm phụ cấp chung là phụ cấp đặc biệt. Nhưng số tiền phụ cấp đặc biệt lại ít hơn so với tổng số tiền của các phụ cấp trước kia mà công ty phải chi trả. Và bạn đang thắc mắc là như vậy có đúng không? Do bạn không cung cấp đầy đủ cho chúng tôi biết về thỏa thuận các khoản phụ cấp giữa công ty với bạn, nên chúng tôi không thể trả lời bạn là đúng hay sai trong trường hợp này. Chúng tôi sẽ đưa ra các căn cứ, để bạn xem xét đối với trường hợp này. Về thỏa thuận giữa bạn với công ty về việc làm thử việc được quy định tại Điều 26
Luật Lao động 2012:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, Luật quy định nội dung thỏa thuận của hợp đồng thử việc phải đủ các điều kiện sau:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Về vấn đề phụ cấp, sẽ do hai bên thỏa thuận trong thời gian thử việc và pháp luật không ràng buộc vấn đề này, riêng vấn đề tiền lương vẫn phải đảm bảo mức lương theo quy định tại điều 28 Luật Lao động năm 2012: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, bạn sẽ phải căn cứ vào hợp đồng thử việc của công ty có quy định về các khoản phụ cấp này, để xác định khoản phụ cấp này chi trả cho bạn có đúng như trong thỏa thuận công ty với bạn không. Nếu sai, bạn có quyền kiến nghị lên công ty để đòi lại quyền lợi cho mình trong trường hợp này.
Căn cứ Điều 29 Bộ Luật Lao động năm 2012, quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, nếu công ty không giải quyết thỏa đáng thì bạn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước với công ty.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
