Em thấy có cái gì đó sai sai ở đây anh ntdieu ơi!
Việc oneormore có làm thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không thì bạn ấy vẫn có quyền khởi kiện tại tòa án.
1. Bạn ấy không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Việc công ty giảm lương và chuyển công tác khác mà không thông báo trước cho người lao động là sai luật.
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Trừ trường hợp người SDLĐ và NLĐ thống nhất chấm dứt hợp đồng sớm hơn. Và trong thời gian này bạn cũng có quyền khởi kiện tại tòa án sau khi thông qua thủ tục hòa giải ở cơ sở.
Lời khuyên cho bạn: Việc bạn khởi kiện tại tòa án nghĩa vụ chứng minh thuộc về người sử dụng lao động, và bạn không phải chịu án phí (bạn có thua cũng không mất án phí nên dại gì không kiện) việc người lao động khởi kiện công ty tại tòa án thì phần lớn thiệt thòithuộc về người sử dụng lao động nên nếu bạn cảm thấy không thể làm được ở công ty thì tốt nhất nên kiện. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm. Nên bạn nên để giáp năm rồi kiện khi đó công ty sẽ phải bồi thường số tiền tương lương tương ứng. Tuy nhiên bạn nên cân nhắc kỹ khi khởi kiện bởi hơi mất thời gian một chút.
Thân!
