Bác tôi là người lao động làm việc tại công ty gang thép thái nguyên (kế toán) từ năm 1980. Năm 1995, bác được chuyển sang chế độ hợp đồng lao động với loại hợp đồng không xác định thời hạn.
Cuối năm 2007, Giám đốc công ty đề nghị chị vào chi nhánh (trụ sở chính của công ty ở Thành phố Thái Nguyên) làm việc với tư cách kế toán trưởng chi nhánh, dự kiến trong khoảng 1 năm. Chị M đồng ý, nhưng lo lắng mình phải làm việc lâu dài trong tại chi nhánh, bác chủ động đề nghị với Giám đốc công ty ký hợp đồng lao động làm công việc nói trên tại chi nhánh trong thời hạn 1 năm từ 1.2.2007 đến 31.1.20098Giám đốc đồng ý.
Khi hết hạn hợp đồng, do nhu cầu công việc hai bên đồng ý gia hạn hợp đồng thêm một năm nữa từ 1.2.2008 đến 31.1.2009. Khi hết hạn hợp đồng này, bác yêu cầu công ty chuyển trở về làm việc ở nơi cũ (trụ sở chính ở Thái Nguyên).
Giám đốc công ty thông báo cho chị biết tại trụ sở chính không còn công việc để bố trí, nếu bác muốn tiếp tục làm việc thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để bác làm việc ở chi nhánh .
Nhưng bác là đối tượng tuyển dụng biên chế trước đây và đang làm hợp đồng lao động là loại thời hạn không xác định, vậy quyết định của công ty có phải là trái pháp luật không?
Tình huống nói trên công ty hay bác đúng? cách giải quyết như thế nào để đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi hai bên?
