Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do tỷ lệ mất sức lao động của người lao động là 58% vĩnh viễn nên không thể tiếp tục công việc

Chủ đề   RSS   
  • #109422 10/06/2011

    hanlam812004

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do tỷ lệ mất sức lao động của người lao động là 58% vĩnh viễn nên không thể tiếp tục công việc

    Kính chào các Luật sư và các anh chị.

    Cho phép tôi được hỏi Luật sư và các anh chị về trường hợp của chú tôi:

    Chú tôi đang làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động thời hạn 03 năm. Tháng 8 năm 2010, chú tôi không may bị tai biến mạch máu não phải đi bệnh viện điều trị. Tháng 5 năm 2011 Công ty nơi chú tôi làm việc gửi hồ sơ đến Hội đồng Giám định Y khoa của tỉnh để đề nghị giám định tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi theo thủ tục giám định theo yêu cầu.

    Đến nay Công ty căn cứ vào tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi (58%, vĩnh viễn) và dẫn điểm c, khoản 1, điều 38 của Bộ luật lao động, cho rằng khả năng lao động của chú tôi chưa hồi phục mặc dù đã được điều trị 06 tháng nên ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chú tôi, có báo trước 30 ngày.

    Xin cho tôi hỏi, việc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chú tôi như vậy có đúng không?

    Chú tôi không đồng ý với quyết định đó thì phải làm thế nào? Với tỷ lệ mất sức lao động 58% vĩnh viễn thì chú tôi có thể tiếp tục làm công việc nhân viên phát triển thị trường tại công ty hay không? (công việc chủ yếu: tìm hiểu thị trường, liên hệ khách hàng để mở các điểm bán hàng mới, kiểm tra lượng hàng tồn kho tại các đại lý, lập báo cáo công việc).

    Mong sớm nhận được trả lời, hướng dẫn của Luật sư và các anh chị.

    Xin trân trọng cảm ơn.

     

     
    3843 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #109464   10/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14969)
    Số điểm: 100040
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn, căn cứ vào quy định của Luật lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với chú bạn.


    Điều 38.

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

     
    Báo quản trị |