Kính chào các Luật sư và các anh chị.
Cho phép tôi được hỏi Luật sư và các anh chị về trường hợp của chú tôi:
Chú tôi đang làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động thời hạn 03 năm. Tháng 8 năm 2010, chú tôi không may bị tai biến mạch máu não phải đi bệnh viện điều trị. Tháng 5 năm 2011 Công ty nơi chú tôi làm việc gửi hồ sơ đến Hội đồng Giám định Y khoa của tỉnh để đề nghị giám định tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi theo thủ tục giám định theo yêu cầu.
Đến nay Công ty căn cứ vào tỷ lệ mất sức lao động của chú tôi (58%, vĩnh viễn) và dẫn điểm c, khoản 1, điều 38 của Bộ luật lao động, cho rằng khả năng lao động của chú tôi chưa hồi phục mặc dù đã được điều trị 06 tháng nên ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chú tôi, có báo trước 30 ngày.
Xin cho tôi hỏi, việc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chú tôi như vậy có đúng không?
Chú tôi không đồng ý với quyết định đó thì phải làm thế nào? Với tỷ lệ mất sức lao động 58% vĩnh viễn thì chú tôi có thể tiếp tục làm công việc nhân viên phát triển thị trường tại công ty hay không? (công việc chủ yếu: tìm hiểu thị trường, liên hệ khách hàng để mở các điểm bán hàng mới, kiểm tra lượng hàng tồn kho tại các đại lý, lập báo cáo công việc).
Mong sớm nhận được trả lời, hướng dẫn của Luật sư và các anh chị.
Xin trân trọng cảm ơn.
