Công ty đòi cắt hợp đồng nếu nhân viên không chấp nhận chuyển công tác đi tỉnh khác

Chào luật sư

Hiện tại tôi đang làm việc cho một chuỗi nhà hàng, cuối tháng 5, phòng nhân sự có đề cập với tôi về việc chuyển hẳn công tác đi tỉnh khác, với lí do là công ty tái cơ cấu lại nhân sự trong tháng 7, chi nhánh hiện tôi đang làm tháng 8 sẽ đóng cửa sửa chữa, tháng 8 mở lại với qui mô nhỏ hơn, nên sau tháng 7 vị trí hiện tôi đang làm là không cần nữa. Công ty nói với tôi nếu không chấp nhận thì có quyền xin nghỉ.

Vì không muốn đi xa gia đình, nên tôi đã đồng ý sẽ nghỉ sau khi chi nhánh đóng cửa.

Nhưng sang đầu tháng 6 này, công ty lại yêu cầu tôi phải nộp đơn thôi việc ngay từ tháng 6 và phải nghỉ ngay, nếu không thì công ty sẽ cắt hợp đồng (hợp đồng đến ngày 1/4/2014 mới hết hạn) và tôi sẽ không được tiền trợ cấp gì hết.

Nhưng theo tôi biết thông tin chính xác thì đến hết tháng 7 chi nhánh tôi đang làm mới phải đóng cửa, và sang tháng 8 mở lại thì vẫn cần vị trí tôi đang làm hiện tại, công ty bắt tôi phải nghỉ sớm với lí do là tôi đã có ý định nghỉ, họ sợ tôi không làm việc nhiệt tình nữa.

Công ty làm vậy có phải là cố ý ép tôi phải nghỉ việc không, họ có vi phạm luật không? Và trong trường hợp này tôi sẽ được bồi thường gì không? (tôi đã làm việc hơn 3 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ)

Mong luật sư giải đáp giúp tôi

Cảm ơn rất nhiều

Yến Thảo

Cảm ơn Luật sư đã tư vấn, 

Nhưng vì hiện tại chi nhánh vẫn hoạt động và vẫn cần vị trí tôi đang làm, nên tôi muốn yêu cầu công ty cho phép được tiếp tục làm việc cho đến hết tháng 7, như vậy công ty có quyền từ chối tôi không?

Nếu đầu tháng 7 tôi chủ động nộp đơn xin nghỉ thì tôi có được trợ cấp thôi việc hay không, hay chỉ được giải quyết hồ sơ xin cấp bảo hiểm thất nghiệp thôi ?

Xin cảm ơn

Yến Thảo

Hợp đồng của tôi vẫn còn thời hạn, đến 1/4/2014 mới hết. Tôi cũng không muốn nghỉ, nhưng công ty nói tôi chỉ có 1 lựa chọn là phải chuyển đi tỉnh khác, tôi không muốn đi thì phải nộp đơn xin nghỉ. Nhưng lúc nói chuyện với tôi thì bảo là cuối tháng 7, mà lúc đó chỉ là nói chuyện hỏi ý kiến tôi thôi, chứ chưa có văn bản thông báo gì chính thức. Nay công ty lại gửi email kêu tôi phải  nộp đơn nghỉ ngay, trong khi chi nhánh vẫn chưa đóng cửa

Bây giờ tôi phải làm sao để không bị thiệt thòi, mong luật sư giúp đỡ

Cảm ơn

Chào luật sư!

Tôi công tác ở công ty được 15 năm rồi tôi muốn chuyển đi công tác tại công ty khác và tôi đã làm đơn nhưng có phải báo trước không. 

Xin cảm ơn luật sư

Chào bạn, khi bạn nộp đơn thì đó chính là sự báo trước đó.

Trường hợp này muốn điều chuyển NLĐ đi làm ở tỉnh khác thì Người sử dụng LĐ phải thỏa thuận lại với NLĐ nếu không thỏa thuận được phải giữ nguyên chỗ làm cũ đến khi hết hạn HĐ.

Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải tuân thủ điều 38 Bộ luật lao động, nếu vì điều NLĐ đi làm chỗ khác mà NLĐ không chấp nhận mà chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là sai và áp dụng điều 41 Bộ luật lao động Người sử dụng LĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương cho những ngày không làm việc và bồi thường thêm 2 tháng tiền lương cho NLĐ nhe bạn.