công ty có phải cung cấp cho công nhân bảng lương khi công nhân yêu cầu để vay vốn

xin chào luật sư ah

e đang làm nhân sự của 1 công ty 100% đầu tư nước ngoài, dạo này công ty em nở rộ lên 1 vấn đề là công nhân thay phiên nhau xin bảng lương để đi vay, vậy nếu em cung cấp cho công nhân bảng lương tất cả công nhân và sếp đã ký thì về mặt pháp luật  và bảo mật và tất cả các mặt có liên quan khác có gì là không đúng k ah? bên cạnh đó nếu như không cung cấp bảng lương thì có quyền cung cấp giấy xác nhận lương không ah? vì xác nhận lương có người xác nhận đúng lương có người lại xác nhận cao hơn, nếu đúng k sao sợ nhất là cao hơn thì giống như mình làm giấy tờ giả. em không thể làm được việc như thế 1 phần nếu có gì xảy ra sẽ ảnh hưởng đến công ty và chính bản thân e. rồi 1 phần khác nếu như người công nhân đó nếu có ý đồ chiếm đoạt tài sản vay thì bên ngân hàng sẽ gọi điện triền miên đến công ty. có thể người đó không phải là em làm hồ sơ nhưng hiện tại e làm công việc nhân sự thì ai cũng sẽ nghĩ là e làm trò lừa gạt đó. vậy e muốn hỏi luật sư là việc cấp bảng lương, xác nhận lương có phải là nghĩa vụ mà công ty phải và cung cấp cho công nhân nếu họ có yêu cầu không?

e xin chân thành cảm ơn

Chào bạn.

Bạn làm nhân sự thì những vấn đề nhạy cảm này bạn nên xử lý cho tốt.

1/ Hiện nay không có bất cứ quy định nào buộc đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương cho người lao động vì đó là hồ sơ, tài liệu nội bộ của công ty, chỉ trừ khi có văn bản đề nghị của cơ quan có thẩm quyền thì mới cungt cấp.

2/ Nếu người lao động vay tìn chấp bên ngân hàng cần công ty xác nhận mức lương thì người lao động phải làm đơn xin công ty xác nhận mức lương của cá nhân họ và công ty hỗ trợ bằng cách xác nhận đúng mức lương thực lĩnh của họ để họ cung cấp trong hồ sơ vay tín chấp của họ bạn nhé.

Thân mến