Công ty cho nhân viên nghỉ luân phiên không hưởng lương

Hiện nay công ty đang tiến hành cho nhân viên nghỉ luân phiên làm 1 tuần nghỉ 1 tuần nhưng không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào, nghỉ không lương đối với những ngày nghỉ  đó. Tôi thấy các công ty khác cho nhân viên nghỉ thì được hưởng 75% lương. Vậy công ty tôi làm thế có đúng không

Kính gửi Luật sư Tạ Quốc Cường,

Tôi đang công tác tại vị trí Nhân sự của Công ty TNHH Kenmec Việt Nam, trụ sở tại KCN Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội

Do tình hình nguyên vật liệu khó khăn, nên công ty tôi đang muốn cho một số lao động của 1 tổ sản xuất nghỉ không lương khoảng 14 ngày để chờ nguyên vật liệu về.

Chúng tôi sẽ thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không lương này. Nếu thỏa thuận thành công thì việc chúng tôi cho nghỉ như vậy có tuân thủ đúng điều 79 Bộ luật lao động hay không? Vì trong luật chỉ qui định là người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động chứ không qui định ngược lại.

Nếu có 1 người lao động trong số đó không đồng ý thì xin hỏi luật sư có thể tư vấn cho chúng tôi cách giải quyết ổn thỏa nhất hay không?

Đây là việc rất cấp thiết với chúng tôi, kính mong luật sư cho câu trả lời tư vấn để tôi có thể làm căn cứ thực hiện

Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều!