Công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy lương tâm trách nhiệm ra sao

Tôi đi làm công nhân từ tháng 11/1987 đến tháng 2/1989 được công ty thi công cơ giới số 14 cử đi học lớp CN sửa chữa máy XD tại trường CN cơ giới số 2 Chí Linh-Hải Dương đến tháng 2/1991,được cấp bằng nghề bậc 3/7.Tổng công ty điều động nhận công tác tại Trạm xe máy 382 Đông Anh,nay là CTy lắp máy điện nước.

Tháng 11/1991 do không may trong khi đang làm việc tại máy cán thép Tôi bị tai nạn sảy đến bất ngờ phải cắt đi 1/3 cẳng tay phải.Tôi được CQ gửi đi giám định thương tật tại hội đồng giám định y khoa TP.Hà Nội.Sau giám đinh hội đồng kết luận thương tật hạng 3/4 mất khả năng lao động 55% sức khỏe.

Được CTy chuyển sang làm công tác trực bảo vệ từ tháng 2/1992.Năm 1996 được sự quan tâm nhất trí của công ty&Tổng công ty tạo điều kiện để dự thi vào trường ĐHTCKT-Hà Nội khoa tại chức.Tôi đã trúng tuyển kỳ thi và được tổng công ty cử đi học theo QĐ số:674/LICOGI-TCCB ngày 20/11/1996.

Thời gian học tập Tôi đã cố gắng vượt qua những khó khăn của bản thân học tập đến tháng 9/2001 tốt nghiệp nhận bằng Cử nhân kinh tế chuyên ngành kế toán DNSX.Sau tốt nghiệp Tôi được chuyển sang làm kế toán ngày 07/08/2002 theo QĐ số 155 LMĐN ngày 26/08/2002 đến tháng 7/2007 theo QĐ số 260/CT-TCHC ngày 29/6/2007 Tội được điều từ phòng kế toán công ty đến làm kế toán tại bộ phận kỹ thuật tổng hợp khu vực 382 Đông Anh-Hà Nội.

Đến tháng 10/2008 theo QĐ số 339/CT-TCHC ngày 30/09/2008 điều về nhận công tác thu hồi công nợ tại công ty theo QĐ số 394/CT-TCHC ngày 11/11/2008 thành lập ban thu hồi công nợ cử Tôi làm cán bộ chuyên trách ban thu hồi công nợ.

Qua thời gian 09 tháng làm việc tại ban thu hồi công nợ Tôi có gặp rất nhiều khó khăn,phải đi lại nhiều tới các đơn vị để thu hồi nợ bằng phương tiện xe máy của cá nhân.

Bản thân sau tai nạn chỉ còn 1 cánh tay trái do vậy việc đi lại bằng xe máy là không phù hợp,có thể sảy ra tai nạn trên đường.Do vậy ngày 15/06/2009 Tôi có làm đơn gửi ông giám đốc công ty xin được nghỉ công tác thu hồi công nợ do điều kiện bản thân,ông giám đốc đã cho nghỉ không lương từ ngày 17/6/2009 do chưa bố trí được công tác.

Ngày 07/07/2009 ông trưởng phòng TCHC đã gặp Tôi tại văn phòng CTy trao đổi cụ thể đưa ra hướng giải quyết như sau.Anh Quý nghỉ ở ban thu hồi công nợ CTy không bố trí được công việc phù hợp để tiếp tục công tác yêu cầu Tôi chuyển.

Ý kiến của Tôi trong buổi làm việc đề nghị CTy xem xét bố trí công tác cho Tôi vì không thể chuyển đến công ty khác được do đã bị tai nạn năm 1991 tại công ty.

Theo thông báo số 325/TC-TCHC ngày 13/07/2009 với nội dung sau.

Căn cứ khả năng sức khoẻ và tình hình sản xuất của công ty.Hiện tại CTy không bố trí được công việc và liên hệ công tác khác phù hợp,ngày 31/07/2009 Tôi đã gặp ông trưởng phòng TC theo thông báo.

Tôi có ý kiến như sau kể từ ngày 17/6 đến 31/7/2009 Tôi có đi liên hệ nhưng không  có nơi chấp nhận.Tôi có đề nghị nếu CTy không bố trí được việc để Tôi tiếp tục làm việc thì cho Tôi xin chấm dứt HĐLĐ.Theo QĐ số 403/CT-TCHC Ngày 18/09/2009 ông giám đốc công ty đã ký QĐ chấm dứt HĐLĐ với Tôi kể từ ngày 31/07/2009.Xin hỏi việc làm như vậy có đúng với chủ trương đường lối của đảng và nhà nước ta,trách nhiệm của người ra quyết định như thế nào.

Xin kính chào Luật sư Bùi Công Thành.

Tôi đã xem nội dung phần trả lời của LS về câu hỏi của bạn xuanquylicogi và có liên hệ với một số trường hợp tương tự nhưng vẫn còn đôi chút chưa rõ khi đọc đến đoạn "Vì thế về nguyên tắc, nếu bạn có đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng lao động và phía công ty đồng ý thì điều này hoàn toàn phù hợp với pháp luật..".

Ở đây bạn xuanquylicogi không nói rõ nhưng tôi chắn trường hợp này là làm việc theo hợp đồng KXĐ thời hạn. Theo khoản 3, điều 37 của Bộ luật lao động thì người lao động chỉ phải tuân thủ về thời hạn báo trước là đủ.

Vậyỗin hỏi: Khi người sử dụng lao động (công ty) đồng ý hay không đồng ý cho bạn xuanquylicogi chấm dứt hợp đồng lao động thì có ảnh hưởng gì tới việc bạn xuanquylicogi nghỉ việc hay không? Chế độ trợ cấp thôi việc có ảnh hưởng như thế nào?

Xin trân trọng cảm ơn sự giải đáp của Luật sư!

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư Bùi Công Thành.

Qua phần giải đáp của LS, tôi đã rõ: Khi nào, trường hợp nào thì cần đến sự thoả thuận, chấp nhận của người SDLĐ. Tuy nhiên, vấn đề này còn gặp phải một chút nan giải từ phía người SDLĐ.

Trường hợp anh bạn tôi là một ví dụ: Tương tự như anh xuanquylicogi: Đã làm việc (và có đóng BHXH) trên 20 năm, loại Hợp đồng lao động là KXĐ thời hạn, chưa đủ tuổi để giải quyết chế độ hưu trí (cụ thể là chưa đến 50 tuổi), do điều kiện hoàn cảnh nay làm đơn xin chấm dứt Hợp động lao động thì được lãnh đạo trả lời là: "Trường hợp này không giải quyết cho chấm dứt mà chờ đủ tuổi để nghỉ hưu...". 

Vậy nếu người SDLĐ cứ giữ quan điểm và quyết định như vậy thì có đúng không?

Người lao động phải làm gì khi nhận được nội dung trả lời như vậy?

Tình huống này có thể được viện dẫn theo căn cứ pháp lý nào không ạ? 

Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn sự lưu tâm và giải đáp giùm của LS.