công ty bảo vệ ăn chặn tiền lương của nhân viên có phạm pháp không?

Chủ đề   RSS   
  • #110634 15/06/2011

    bongtoihoangkim

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    công ty bảo vệ ăn chặn tiền lương của nhân viên có phạm pháp không?

    tôi đang làm việc cho công ty bảo vệ hoàng khương được 1 tháng 15 ngày . nhưng họ chỉ trả cho tôi có 1.600.000 VNĐ

    trong bản hợp đồng của họ ghi như sau này :
    - tôi phải thực tập trong 23 ngày, thử việc 7 ngày và được hưởng lương theo chế độ thử việc (bằng 70% lương chính)
    - chế độ làm việc :
    + thời gian làm việc 8 giờ/24 giờ, 6 ngày / tuần . giờ làm thêm tính : 2 giờ đầu x 150% lương chính, 2 giờ sau x 200% lương chính
    - mức lương chính hoặc tiềng công : 1.444.000VNĐ /tháng
    lương sẽ trả vào ngày 15 và 30 hàng tháng (ví dụ : ngày 30 tháng 5 tạm ứng lương của tháng 5 . ngày 15 tháng 6 thanh toán số tiền còn lại của tháng 5)

    - tại sao làm 1 tháng 15 ngày mà tôi chỉ được trả có 1 tháng . tôi làm đúng 1 tháng thì tôi phải hưởng trọn tháng chứ
    - tôi bị công ty giử lại 15 ngày tiền lương như vậy có cho làm phạm pháp không?

    theo cách tính tiền như trên thì tiền lương của tôi được tính như sau :
    + lương làm trong 1 giờ là :7.520 VNĐ
    + lương 1 ngày làm 8 tiếng là : 60.166 VNĐ
    + 2 giờ tiếp theo làm thêm là : 22.562 VNĐ
    + 2 giờ làm tiếp nữa là : 30.083 VNĐ

    + tôi làm 12 tiếng/ngày (không làm 4 ngày chủ nhật)
    + cuối tháng tôi làm 22 ngày + 5 tiếng làm tăng ca (vì có người bị bệnh đột xuất)
    = tiền lương lẽ ra tôi phải nhận là 2.481.875 VNĐ
    + lương thử việc cả tháng là chỉ lãnh 70% tiền lương
    = nên tổng cộng tiền lương tôi chỉ nhận được là : 1.842.604 VNĐ

    + từ ngày 1 đến ngày 15 tháng 6 tôi làm luôn 4 ngày chủ nhận (tôi bắt đầu làm ca đêm

    nhưng ngày 15 tháng 6 vừa rồi tôi chỉ nhận được tổng cộng có 1.600.000 VNĐ
    tôi biết chắc ngày 30 tháng 6 này tôi lãnh chưa tới 1 triệu VNĐ (chính xác là 900.000 VNĐ)
    nghĩa là tôi làm 2 tháng mà chỉ nhận được có 1 tháng 15 ngày .

    theo quy định của luật lao động có luật nào cho phép giam tiền lương của nhân viên như vậy không?
    có luật nào cho thử việc tới 1 tháng như vậy .
    khi tôi vào xin việc làm thì họ nói phải nộp 200.000 VNĐ phí đào tạo . trong khi trong hợp đồng ghi rõ là đào tạo nghiệp vụ miễn phí
    tôi thấy mình đang bị lừa đảo lao động thì phải

    xin mọi ngugọi cho tôi số điện thoại sau : 01228990651
    Cập nhật bởi bongtoihoangkim ngày 15/06/2011 10:20:36 CH Cập nhật bởi bongtoihoangkim ngày 15/06/2011 10:16:56 CH Cập nhật bởi bongtoihoangkim ngày 15/06/2011 10:02:11 CH
     
    5377 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bongtoihoangkim vì bài viết hữu ích
    nguyenhoangminh44 (24/10/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #110644   15/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Chào bongtoihoangkim, tôi thấy bạn chỉ muốn câu trả lời "công ty có phạm pháp không", câu trả lời ngắn gọn cho bạn là CÓ.
     
    Báo quản trị |  
  • #110667   16/06/2011

    bongtoihoangkim
    bongtoihoangkim

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    nếu tôi bị lừa đảo lao động thì có cơ quan chức năng nào bảo vệ người lao động như tôi không . tôi chỉ muốn lấy lại đúng số tiền lương mà lẽ ra tôi phải được nhận, tôi không tham bất kỳ một đồng nào hết . tôi cần tiền để chữa chạy tiền thuốc cho ba tôi bị ốm nặng ở bệnh viện Chợ Rẫy . xin làm ơn hãy giúp tôi
     
    Báo quản trị |  
  • #110881   16/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14967)
    Số điểm: 100030
    Cảm ơn: 3514
    Được cảm ơn 5367 lần
    SMod

    Chào bongtoihoangkim, để trả lời cụ thể và chính xác cho bạn thì tôi cần hỏi lại bạn vài câu.

    bạn bắt đầu đi làm vào ngày nào ?
    trong tháng 5 bạn đã làm việc bao nhiêu ngày, bao nhiêu tiếng làm thêm giờ ?
    bạn nhận được bao nhiêu tiền vào ngày 15/05 ?

    Nói thêm là với mức lương 1,444,000 VND/tháng thì lương giờ của bạn sẽ được tính là 1,444,000/26/8 = 6942 VND chứ không phải 7520 VND, lương ngày là 55,539 VND chứ không phải 60,166.  Thông thường khi tính lương theo tháng thì nếu ai đi làm trọn tháng không bỏ ngày nào cũng không làm thêm giờ nào thì sẽ nhận được đúng 1 tháng lương, sau đó nếu trong tháng đó có làm thêm giờ sẽ được tính riêng.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 16/06/2011 07:14:25 CH sửa lại số tiền
     
    Báo quản trị |