Chào bạn. Xin lần lượt trả lời câu hỏi như sau
1. Nếu bây giờ tôi muốn thay đổi môi trường làm việc khác mà chưa hết HĐLĐ thì phải nộp đơn chờ cho nghĩ việc trong bao nhiêu ngày?
Trả lời: Đối với HĐLĐ có thời hạn mà muốn nghỉ trước thì phải có lý do hợp lý được quy định ở điều 37 Luật lao động. Nếu theo đúng lý do như vậy thì phải báo trước 30 ngày làm việc. Nếu không đúng lý do như vậy thì phải được cty đồng ý
2. Sau khi nghĩ việc mà chưa hết hạn ky HĐ thì tôi có được hưởng quyền lợi gì theo quy định của luật không (trợ cấp thâm niên 1 tháng chẳng hạn), xin nêu rõ những quyền lợi gì?
Trả lời: Nếu bạn nghỉ đúng luật thì bạn được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước 01/01/2009. Trợ cấp này mỗi năm làm việc = 1/2 tháng lương
Bạn được trợ cấp thất nghiệp cho thời gian làm việc sau 01/01/2009. Trợ cấp này bằng 3 x 60% trung bình của 6 tháng đóng BHXH cuối cùng
Nếu bạn nghỉ không đúng luật (không đúng lý do theo điều 37) thì bạn không được trợ cấp thôi việc
3. Nếu tôi chờ hết HĐLĐ mới xin nghĩ việc thì được hưởng những quyền lợi gì?xin nêu rõ.(bên phía bảo hiểm tôi được hưởng quyền lợi gì k?)
Trả lời: Bạn xem câu 2 bên trên (BHXH có thể được bảo lưu để tiếp tục đóng về sau)
4. Khi ký HĐLĐ thì trong HĐ có ghi mức lương của tôi là 1.290.000 trong khi lúc đó lương của tôi là 1.800.000, tôi có thắc mắc thì người quản lý nói là vì trong mức lương của tôi có 500.000 là tiền trợ cấp nên không ghi vào HĐ. Vậy có đúng không? Khi tôi không có việc làm(do cty không có hàng) thì công ty cho tôi nghĩ chờ việc, tháng đó tôi không có đi làm nhưng vẫn được lãnh lương là 1.290.000(tiền ghi trong HĐLĐ). tại sao lại như vậy?
Trả lời: Công ty bạn làm như vậy là không sai luật. Tuy nhiên nên ghi rõ vào hợp đồng là khoản 500K chỉ được nhận khi có làm việc hoặc trong quy chế trả lương có quy định
5. Bây giờ do có đơn hàng nên công ty bắt buộc chúng tôi làm ca ngày ca đêm 12h/1ca (trong khi bình thường thì làm ngày 12h/1 ngày cho chúng tôi ăn lương tháng). Theo như đúng luật lao động thì như thế nào? Chúng tôi muốn yêu cầu làm 8h/1ca thì lương bình thường như mọi ngày(nghĩa là hạ xuống từ 12h còn 8h /1 ngày). và nếu cty muốn làm 12h/1ca thì phải cho chúng tôi ăn sản phẩm. Chúng tôi yêu cầu như vậy đúng luật không? Hay nếu công ty muốn yêu cầu sao thì phải làm theo vậy thôi?
Trả lời: Bạn nói rõ hơn được không. Tôi không hiểu rõ đoạn này.
6. Theo như cty thì nếu làm ngày chủ nhật thì lương gấp rưỡi ngày thường, nhưng chỉ làm 8h/1 ngày thôi, là 8hx1,5 , vậy đúng không? theo như tôi biết thì chủ nhật và ngày lễ là lương gấp đôi mà. hay nếu cty quy định sao thì làm vậy? luật là thế nào?
Trả lời: Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) phải được trả ít nhất 200%
7. Nếu như cty có đơn hàng gấp muốn công nhân tăng ca làm thêm giờ hay làm ngày chủ nhật. nhưng vì nhiều lý do không tăng ca được, cty đòi trừ lương công nhân 3% vì chịu tăng ca, cty làm vậy đúng không?
Trả lời: Công ty không có quyền trừ lương vì lý do không chịu tăng ca
8. Do nhà ăn căn tin của công ty nấu ăn mất vệ sinh (cá ương, rau héo úa, tô canh le que vài cọng rau,...)chúng tôi muốn yêu cầu được lãnh tiền ăn thay vì ăn tại căn tin thì đúng không? Chúng tôi đã nhiều lần đề xuất việc nấu ăn hợp vệ sinh, cẩn thận lại nhưng không được đáp ứng. vì chủ thầu căn tin là anh em với giám đốc căn tin, chúng tôi phải làm sao? Vì mất vệ sinh nên rất nhiều công nhân không ăn được , phải ăn bún, mì ở gánh hàng rong, ngày nào cũng vậy? Vừa tốn kém thêm 1 khoảng lại ăn không đủ no nên không đảm bảo sức khỏe làm việc hiệu quả cho 12h/ngày.
Trả lời: Vụ này rất tiếc tôi không giúp gì được.
Cập nhật bởi thai_sld ngày 03/03/2011 09:37:01 AM
