Công chức ăn cắp thời giờ làm việc

Theo quy định thời giờ làm vịêc bình thường là 8h/ngày (Sáng từ 7h30-11h; Chiều từ 13-17h), đó là quy định của Nhà nước, còn việc thực hiện là quyền của mỗi cơ quan, mỗi công chức.

Chuyện thường ngày, ai cũng biết, một ngày làm việc của các công chức từ 7h30 tại quán cafe đến 8h30 về cơ quan làm việc đến 10h30 hết giờ làm việc buổi sáng. Buổi chiều 14h có mặt ở cơ quan đến 16h30 kết thúc ngày làm việc.

Ngày làm việc cuối tuần không khí "làm việc" sôi nổi hơn bởi đó là ngày các cơ quan thảo luận việc "tổng kết cuối tuần", vì vậy các công vịêc khác được "ưu tiên" để sang tuần sau giải quyết. Như vậy bình quân một ngày công chức ăn cắp 3h làm việc (chưa kể trong khi làm việc tranh thủ buôn dưa hấu).

Làm công chức ở nước ta sướng thật, còn người dân đến làm việc với cơ quan nhà nước thì xin vui lòng chờ đợi và thực hiện theo "thời giờ làm việc" của cơ quan.

Đất nước ta còn nghèo lắm, hàng ngày, hàng giờ có hàng triệu người dân đang phải còng lương làm việc để tồn tại và đóng góp một phần công sức duy trì bộ máy nhà nước, trong đó có cả tiền lương của công chức.

Vậy trách nhiệm đối với công việc, đối với xã hội của công chức là gì?, ở đâu?.

Rất mong ý kiến thảo luận của các thành viên.

Theo mình nghĩ việc kiểm soát thời giờ làm việc của từng cá nhân (ví như trong giờ làm việc họ phải làm việc công, ko được chơi, ko được làm việc riêng...) thì rất khó và không khả thi bởi bản chất của con người là lười nhác và ham chơi hơn ham làm (ko biết có cực đoan quá ko), các bạn cứ thử đặt mình vào mà xem, nếu như ko có việc hoặc ko bị quản lý chặt về thời gian thì có muốn làm hay muốn chơi.

Tóm lại theo mình, họ chỉ làm khi: 1.Có nghĩa vụ - tức có việc cần họ làm. 2.Công việc đến hạn phải làm hoặc công việc yêu cầu cần xong gấp. 3. Làm vì mục đích thể hiện/thăng tiến hoặc vì tiền (làm theo sản phẩm). 4......

Như vậy, chỉ có thể quản lý thời gian bằng cách:

1. Quy định thời gian làm việc, nhất là đối với cơ quan Nhà nước (điều này đã có quy định).

2. Theo dõi và xử phạt nghiêm các trường hợp vi phạm thời gian:

Ví dụ đến giờ hành chính mà chuyên viên nhà nước chưa đi làm, hoặc nghỉ trước giờ hành chính, hoặc trong giờ hành chính làm việc riêng, khi có yêu cầu giải quyết không hoặc chậm giải quyết...gây ảnh hưởng cho người dân đến làm thủ tục...đều phải xử lý nghiêm.

Điều này rất khó thực hiện nhưng theo tôi lại rất quan trọng. Đặc biệt nếu cơ quan, tổ chức nào quy định giờ trái quy định Nhà nước cần xử phạt nghiêm người đứng đầu cơ quan/tổ chức đó.

3. Kiểm soát về khối lượng công việc, thời hạn/tiến độ thực hiện công việc:

Điều này sẽ kiểm soát được thời giờ làm việc của người lao động được hiệu quả hơn. Khi chưa xong việc hoặc có việc đang cần giải quyết thì họ sẽ không/hạn chế làm việc riêng hoặc ví dụ nếu có cán bộ, chuyên viên có việc bận, về sớm hơn giờ quy định nhưng vẫn đảm bảo thực hiện hết công việc của mình trong ngày hoặc có người thực hiện thay công việc của mình thì vẫn có thể được.

Việc thỏa thuận giữa người có việc và người làm thay là do họ tự thỏa thuận, đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan/tổ chức.

P/s: Cảm ơn bạn manhtamvt về câu chuyện về 4 loại người của bạn nhé. Rất hay đấy!

Mình từng làm việc cho 2 công ty nước ngoài, có 2 cách quản lý khác nhau mình xin nêu ra các bạn tham khảo giùm mình xem:

- công ty 1: vào công ty là có thẻ quẹt ngay cửa liền, cú làm suốt đến nghỉ trưa cũng quẹt thẻ, chiều ra vô quẹt thẻ hết. Còn khi làm việc thì ngay đầu ngày là có 1 list công việc phải làm chi tiết luôn. 8h đến 8h30 : tổng kết công việc ngày hôm qua, làm được gì, chưa làm gì, bao nhiêu % hòan thành, từ 8h30 là bắt đầu công việc theo kế họach, 5h đến 5h30 là lập kế hoạch cho ngày mai và gửi mail cho sếp...

Hic   Lương của bạn là chính những gì bạn làm. Tính lương ghê lắm. Lương căn bản có 3tr thui. Còn lương kinh doanh thì tính theo từng ngày luôn đó, mới vào chính thức thì ngày 100.000 nếu hòan thành 100% kế hoạch mà sếp đã duyệt cho mình còn không thì tính theo % hòan thành/ngày + tiếp tiếp từng ngày mà các bạn đừng nói muốn lập kế họach thế nào thì lập nha.

Sếp duyệt hết đó, thấy khối lượng việc ít thì sếp thêm vào cho bạn nữa đó. Tốt nhất đừng để sếp thêm vào hix hix nếu không múôn làm hòai không hết. Ah đi trễ, về sớm thì trừ te tua luôn.

- công ty 2: 8h vào họp đầu giờ khoảng 15p rùi báo cáo công việc xong mốn làm gì thì làm nhưng phải hòan thành công việc được phân công. Bạn có thể ra ngòai, làm gì thì làm và không cần quay lại công ty nhưng nếu 3 ngày liên tiếp không hòan thành thì out. Không có cơ hội lần 2.

Tiêu chí công ty là tự do - linh động - hiệu quả. Và người VN mình thì thường 10 người bị out hế t8 người vì thấy công ty không quản lý thời gian nên ... bị out mà không biết luôn thường những người đó không hòan thành chỉ tiêu hàng ngày. Nhưng người Nhật thì trụ lâu lắm họ làm việc ghê lắm có khi 6,7h tối còn quay lại công ty làm nốt nữa.

nếu là bạn thì bạn thích công ty nào?