Chào bạn! theo quy định của pháp luật thì việc lập thang bảng lương do Doanh nghiệp tự quyết định nhưng không được trái với quy định, do đó doanh nghiệp có quyền huỷ bỏ thang bảng lương cũ để thay thế bằng một thang bảng lương mới và đăng ký với cơ quan quản lý lao động. Còn đối với việc giám đốc có thẩm quyền huỷ bỏ thang bảng lương của công ty không thì vấn đề này phụ thuộc vào quyền hạn của giám đốc theo quy định của công ty bạn.
Về vấn đề thời gian làm việc, pháp luật quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần, người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hoặc theo tuần nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết. Nếu công ty bạn quy định thời gian làm việc theo tuần thì bạn cần xem thử tổng số giờ mà bạn làm có quá 48 giờ không, còn nếu công ty quy định thời gian làm việc theo ngày thì thời gian làm việc trong ngày không được quá 8h một ngày trong điều kiện làm việc bình thường. Vì vậy việc người sử dung lao động quy định thời gian làm việc trong ngày quá 8 giờ là trái với quy định của pháp luật.
Khi đến thời hạn nâng lương thì phía doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng những gì mà doanh nghiệp và người lao động đã thoả thuận, việc tăng phụ cấp là do chính sách của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ một số chi phí cho người lao động trong quá trình làm việc, điều này không đồng nghĩa với việc tăng lương cho người lao động.
Nếu công ty bạn không thực hiện đúng các điều đã thoả thuận với người lao động hoặc quy định các vấn đề về quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định của pháp luật thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động.
Trân trọng!
