Có phải đóng BHXH?

Xin chào Luật sư, Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản do phá thai bệnh lý, thai đã được 22 tuần tuổi, theo luật BHXH NLĐ sẽ được nghỉ 40 ngày hưởng chế độ thai sản, thời gian tính nghỉ thai sản của NLĐ từ 04/08/2017-12/09/2017, với thời gian nghỉ như vậy thì tháng 8 NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng. Vậy sang tháng 09/2017, NLĐ nghỉ thai sản hết ngày 12/09 và nghỉ thêm 09 ngày nghỉ phép hưởng lương của Công ty và sau đấy là nghỉ không lương đến hết tháng. Vậy Luật sư cho em hỏi, với trường hợp này thì tháng 9, Công ty và NLĐ có phải thực hiện đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN không ạ? Xin cảm ơn!

Bạn hãy xác định rằng:

12 ngày đầu tháng 9 là nghỉ thai sản ---> chưa đủ 14 ngày làm việc ----> phải đóng BHXH.

9 ngày nghỉ phép (từ ngày 13 đến 22/9) ----> ngày nghỉ có hưởng lương ----> phải đóng BHXH.

7 ngày nghỉ không lương (từ 23 đến 30/9) ----> ngày nghỉ không hưởng lương ----> thuộc diện không đóng BHXH nếu đủ số ngày quy định.

====> Tổng hợp lại: Điều kiện số ngày thuộc trường hợp không đóng BHXH chưa đủ 14 ngày (mới chỉ có 7 ngày) nên tháng 9 vẫn thuộc diện đóng BHXH.