Công ty Decha là công ty liên doanh giữa Công ty điển tử Hà Nội với công ty Daewoo (trụ sở chính đóng tại quận B, thành phố H). Ngày 22/7/2005, công ty Deacha ký hợp đồng tuyển anh H (thường trú tại quận C, thành phố H) đi đào tạo tại Hàn Quốc để làm việc cho công ty.
Tại Điều 5 của hợp đồng ghi: “sau khi học xong người lao động sẽ phải làm việc cho công ty ít nhất 5 năm. Nếu vi phạm sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo”.
Tháng 10/2005, anh H đi Hàn Quốc học nghề lễ tân khách sạn. Cuối tháng 3 năm 2006, anh H về nước và làm việc tại khách sạn Daewoo thuộc công ty Deacha. Khách sạn này đóng tại quận B, thành phố H Công ty Deacha đề nghị ký kết hợp đồng lao động thời hạn 5 năm nhưng anh H không đồng ý và đề nghị kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm vì cho rằng mức lương 90 USD/ tháng là quá thấp. Hai bên đã kí hợp đồng lao động 1 năm (từ tháng 4/2006 đến tháng 4/2007). Hết hạn hợp đồng, mặc dù Công ty yêu cầu kí tiếp hợp đồng lao động nhưng anh H vẫn chuyển sang làm việc cho công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Viên. Ngày 11/5/2007, công ty Deacha có văn bản yêu cầu anh H bồi thường phí đào tạo là 5.490 USD, được trừ đi tiền lương trong những tháng làm việc cho Công ty mà anh H chưa lĩnh. Anh H còn phải bồi thường 2.653 USD và phải quay trở lại làm việc cho công ty Deacha.
Vì anh H không thực hiện yêu cầu này, ngày 15/1/2008, được sự ủy quyền của Tổng giám đốc Công ty Deacha, phó giám đốc khách sạn Deawoo đã khởi kiện anh H ra Tòa án buộc anh phải bồi thường toàn bộ phí đào tạo là 5.490 USD và bồi thường các thiệt hại do việc anh H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây ra.
a. Tòa án nhân dân nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc này? Tại sao?
b. Giả sử, vụ việc trên đã đã được Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội hòa giải thành trong đó ghi rõ anh H đồng ý bồi thường cho công ty Deacha 2.653 USD theo như văn bản yêu cầu của công ty Deacha ngày 11 tháng 1 năm 2007 và công ty Deacha cũng đồng ý không yêu cầu anh H trở lại khách sạn làm việc. Vậy theo anh chị TA có thụ lý vụ việc trên nữa không? Tại sao?
c. H có trách nhiệm phải bồi thường phí đào tạo cho công ty không? Nếu phải bồi thường thì mức bồi thường là bao nhiêu?
d. Giả sử hợp đồng lao động được ký kết giữa anh H và công ty là hợp đồng không xác định thời hạn thì anh H sẽ phải làm gì để khi chấm dứt không phải bồi thường phí đào tạo?
