Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #85443 27/02/2011

    pesvn

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2009
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 551
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

    Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải ký với thời hạn ít nhất 3 năm nên đã không ký hợp đồng với công ty.

    Sau đó, công ty Y chấp nhận ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/tháng. Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của mình.

    1. Theo anh/chị việc không ký được hợp đồng lao động trong các trường hợp nói trên chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty không? Tại sao?
    Cập nhật bởi pesvn ngày 27/02/2011 01:41:49 PM
     
    5273 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #85474   27/02/2011

    nkkhuy
    nkkhuy
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2010
    Tổng số bài viết (393)
    Số điểm: 4573
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 65 lần


    Chào bạn!
    Nếu có thể bạn có thể cung cấp rõ hơn về việc thỏa thuận giửa công ty và bạn thân chị đó trước khi được đưa đi đào tạo.
    Nhiều khả năng chị X phải bồi thường chi phí đào tạo, nếu mức lương mà công ty đưa ra có sự hợp lý trong điều kiện hoàn cảnh của công ty hay đúng tinh thần của Pháp luật.
    Trân trọng!

    nguyenhuylaw@gmail.com

    Phone: 0906.597.179

     
    Báo quản trị |