Có nên ghi lý do nghỉ việc là bởi vì "tôi thích"?

Đây cũng là một câu chuyện khá cũ, nhưng vấn đề luôn nóng hổi đó là nghỉ việc có nên ghi như anh bạn dưới đây?

Xét thấy rằng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, chúng ta cần phải chia thành 2 trường hợp, một là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hai là hợp đồng lao động khác.

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, theo quy định tại Khoản 3 Điều 37:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày là thỏa mãn điều kiện, không cần biết lý do! Do đó, nếu muốn, người lao động hoàn toàn có thể viết lý do nghỉ việc "tôi thích" trong đơn nghỉ việc.

Tuy nhiên, vấn đề lại không đơn giản như vậy đối với trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn. Người lao động cần có một lý do chính đáng để nghỉ theo Khoản 1 Điều 37. Theo đó, lý do tôi thích không phải là 1 lý do đúng luật do đó sẽ không được chấp nhận. Trong trường hợp thông thường bạn cần xác định lý do theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động (được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015), lý do phù hợp là chăm bố, mẹ, chồng, vợ, con ốm, hoặc chuyển chỗ ở.

Nghỉ việc  vì “tôi thích” có thể thấy là một sự ngẫu hứng.  Nếu tất cả những ngừoi lao động, ai cũng  thích thì nghỉ việc  thì đây sẽ là bài tóan rất đau đầu cho nhân viên nhân sự cũng như cho ngừoi sử dụng lao động. Mọi cá nhân, tổ chức đều cần có sự tôn trọng, và việc nghỉ việc cũng cần có sự thỏa thuận, đồng ý của cả hai bên. Pháp luật có quy định khá rõ ràng về các trừong hợp cũng như điều kiện để chấm dứt hợp đồng. Và thực tế, khi ngừoi lao động đã thấy không còn phù hợp và không muốn tiếp tục cống hiến cho công ty, thì công ty cũng không có gắng  giữ những ngừoi như vậy. Tuy nhiên, lý do nghỉ việc sẽ là một lý do phù hợp hơn, thể hiện sự tế nhị chứ không phải là “tôi thích”.

Việc viết đơn xin thôi việc với nội dung như thế nào thì đó là ý chí của người lao động, tuy nhiên trường hợp này cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động do đó theo quan điểm của mình khi xin thôi việc, để người sử dụng lao động đồng ý thì nên đưa ra lý do hợp lý một xíu chứ lấy lý do tôi thích thì khó mà được chấp thuận.

Tôi thích thì cũng được. Không ai cấm cả, và thậm chí không ai xét tới vì luật không yêu cầu về mặt lý do, mà chỉ yêu cầu về mặt thủ tục, thời gian đảm bảo. Tuy nhiên xét về tính lịch sự, làm việc chuyên nghiệp thì không nên thôi

Cảm ơn về chủ đề bạn nhắc đến rất thú vị. Theo mình thì lý do này vẫn được phép thôi, hoàn toàn không vi phạm pháp luật gì cả. Nên hay không tùy thuộc vào việc bạn còn muốn cộng tác với nơi làm việc hiện tại hay không. Tôi nghĩ việc bạn ghi lý do xin nghỉ việc như vậy giúp bạn nhanh chống được nghỉ việc hơn đấy.

Một khi người lao động đã muốn nghỉ, thì họ nói lý do gì cũng vậy thôi, đó là tùy ý chí của họ. Nhưng mà lý do vì tôi thích thì có vẻ quá bất cần, có lẽ cũng sẽ khó được người sử dụng lao động chấp thuận.

Không nên ghi lý do "tôi thích" một cách tùy tiện và thiếu tôn trọng như vậy. Thực ra khi đã có ý định nghỉ việc thì NLĐ sẽ tùy ý đưa ra lý do. Tuy nhiên từ cách viết đơn, lý do xin nghỉ cũng đánh giá phần nào thái độ, ý thức và sự chuyên nghiệp của NLĐ.

Cảm ơn bạn đã đưa ra chủ đề thảo luận rất hấp dẫn. Việc xin nghỉ việc là do ý chí của từng người lao động, việc viết lý do nghỉ việc vì " tôi thích " thực sự rất thiếu tôn trọng người tuyển dụng. Bạn có thể đưa ra rất nhiều lý do để xin nghỉ việc, tuy nhiên với lý do như vậy chính bạn đã hạ thấp bản thân của mình. Mặc dù đã nghỉ công việc đó nhưng bạn nên để lại cho công ty một ấn tưởng đẹp đối với bạn.

Đơn xin nghỉ việc thì ghi lý do sao cũng được vì bản chất của đơn này gửi cho NSDLĐ là để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Quan trọng là viết như vậy thì chủ doanh nghiệp có chịu cho nghỉ hay không thôi :))

Lý do nghỉ việc ghi như thế nào tùy bạn thôi. Nhưng nếu thật sự ghi lý do “tôi thích” thì người sử dụng lao động sẽ có nhìn nhận hoàn toàn khác biệt với bạn. Nếu thông tin này có truyền ra ngoài thì các đơn vị sử dụng lao động khác có thể sẽ không dám nhận bạn vào làm.

Lý do nghỉ việc ở công ty cũ là một trong những yếu tố đánh giá nhân viên khi xin ứng tuyển vào vị trí mới. Nếu trong đơn xin nghỉ việc ghi lý do tôi thích tức là nhân viên đó thể hiện cái tôi khá lớn và không quan tâm đến công việc hiện tại của mình, thích làm theo ý bản thân. Như vậy thể hiện thái độ không chuyên nghiệp và tất nhiên là người chủ hiện tại và sau này đều không thích điều này.