Cháu tôi ra trường sau khi đạt thi tuyển công chức thì vào làm công chức dự bị tại 1 cơ quan nhà nước. Tại cơ quan này có chế độ bồi dưỡng công tác chuyên ngành cho các bộ, công chức trực tiếp công tác. Lãnh đạo điều động cháu tôi làm công việc trực tiếp như những công chức chính thức nhưng không chi khoản bồi dưỡng như mọi người. Hiện cháu tôi đang hưởng lương 85% mức khởi điểm. Khi trực tết, trực lễ bộ phận chi làm việc ngoài giờ cũng căn cứ vào tỷ lệ này mà tính giờ làm thêm cho cháu tôi. Tôi nghĩ: Ngoài việc trả lương theo tập sự thì những chế độ khác phải giống như những công chức bình thường như phụ cấp, bảo hiểm, bồi dưỡng theo ngành...Việc quy định quyền lợi theo Nghị định số 115/2003/NĐ-CP cũng có nói đến nhưng không có văn bản hướng dẫn chi tiết. Cháu tôi có làm đơn gởi BCH công đoàn cơ sở nhưng kể cả BCH công đoàn cũng bó tay vì không có hướng dẫn, vì là: Những công chức khác có thẻ kiểm tra viên nên khi thực hiện công việc trực tiếp chuyên ngành mới được chi khoản bồi dưỡng trên, muốn bảo vệ quyền lợi cho công đoàn viên thì phải có văn bản hướng dẫn chứ không thì không đấu tranh được.
Từ những tình tiết nêu trên, xin hỏi việc không chi bồi dưỡng như những công chức khác có đúng không? Tính tiền làm ngoài giờ, ngày nghĩ, ngày lễ lấy 85% lương khởi điểm chia cho 22 ngày và chia cho 8 giờ để tính giờ lương nhân hệ số ngoài giờ mà chi trả có đúng không?
Xin tham vấn giùm.
Cảm ơn.
