Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."
Như vậy, hợp đồng thử việc chỉ được thử việc đúng một lần anh nhé. Đối với trường hợp của anh đã thử việc 02 tháng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì không được phép gia hạn thêm thời gian thử việc. Nếu lao động thử việc không đáp ứng được yêu cầu thì hết thời gian thử việc chấm dứt thử việc và không ký hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động xét thấy chưa đảm bảo yêu cầu nhưng vẫn có thể đào tạo thêm thì ký hợp đồng lao động anh nhé.
Trường hợp công ty gia hạn thời gian thử việc là trái quy định. Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
"Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
..
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;"
