chuyển xếp lương viên chức khi doanh nghiệp cổ phần hóa

Kinh goi : luật sư,

Nhờ luật sư tư vấn dùm

Từ năm 2009 công ty tôi chuyển thành công ty cổ phần (công ty hạn II), vốn nhà nước không còn chi phối

nhưng cty vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo nghị định 205/2004;

Sau khi cổ phần hóa anh kế toán trưởng trước đây thuộc bảng lương kế toán trưởng bậc 2/2 hệ số 5.32

được phân công làm phó giám đốc xí nghiệp trực thuộc cty, vì muốn giữ quyền lợi cho anh ta nên công ty

không điều chính lương mà giữ nguyên mức lương kế toán trưởng cộng thêm phụ cấp 0.3 tham gia các

chế độ BHXH, BHYT(đã hơn 4 năm nay); Vừa rồi sau khi kết sổ BHXH cho anh này (nghỉ hưu) thì cơ quan

BHXH yêu cầu công ty xếp lại lương cho anh ta thời gian làm phó giám đốc xí nghiệp đúng theo

nghị định 205/2004, bảng lương chuyên viên bậc 8/8 hệ số 4,51+phụ cấp 0.3

xin cho hỏi:

1/ công ty thực hiện xếp lương (bảo lưu) như vậy có đúng không ?

2/ Yêu cầu cơ quan BHXH như thế có phù hợp không vì anh ta sẽ mất quyền lợi rất nhiều nếu xếp lại lương?

3/ Lỗi này thuộc công ty hay cơ quan BHXH hay người lao động?

4/ có thể bằng cách nào khác giữ mức lương củ cho anh ta mà không sai quy định Nhà nước?

Xin luật sư tư vấn dùm!

Trân thành cảm ơn

tung747

Nhờ luật sư tư vấn dùm

Vừa rồi cty quyết định điều chỉnh mức lương đúng chức danh Phó GĐ xí nghiệp

theo yêu cầu cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 1/2009 đến tháng 6/2013

đồng thời Cty cũng ra quyết định điều chỉnh lại tiền trợ cấp thôi việc vì theo nghị định 205/2004/NĐ-CP thang bảng lương này làm cơ sở tham gia đóng BHXH, BHYT, và giải

quyết các chế độ cho người lao động bao gồm trợ cấp thôi việc, mất việc.

Hỏi luật sư cty quyết định như thế có đúng luật không?

Hiện tại Anh này đã khiếu nại quyết định điều chỉnh tiền trợ cấp thôi việc do giảm so với quyết định ban đầu.

Xin cảm ơn

tung74