Chuyển xếp lương

Xin nhờ các anh (chị) trên diễn đàn tư vấn cho em vấn đề này: Công ty em trước dây là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ban Quản lý các KCN tính lương cho cán bộ viên chức theo  thang bảng lương Nghị định 204/2004/NĐ-CP, nay Công ty em có Quyết định của UBND tỉnh chuyển đổi mô hình hoạt động thành Công ty TNHH một thành viên do UBND tỉnh làm chủ sở hữu. Như vậy, việc chuyển xếp lương cho cán bộ viên chức, nhân viên sẽ áp dụng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP nhưng em đang gặp khó khăn ở điểm là:
1. Nếu đã xếp Bậc lương cuối cùng trong thang bảng lương của Nghị định 204 và vượt khung 7% thì khi chuyển sang khi định 205 có tính vượt khung hay không? nếu không thì chuyển xếp như thế nào cho hợp lý?
2. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo Nghị định 205 không có hệ số lương cho bậc cao đẳng nên khi chuyển sang em không biết xử lý thế nào cho hợp lý và đảm bảo quyền lợi của người lao động?