Chuyển sổ bảo hiểm về công ty mới

Điểm c, khoản 1, điều 18 Luật Bảo hiểm Xã hội 2006 quy định trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động không còn làm việc.

Vì vậy, bạn cần rút sổ bảo hiểm từ Tổng công ty Xây dựng và phát triển Hạ Tầng để chuyển qua nơi làm việc mới. Nơi làm việc mới có trách nhiệm lập hồ sơ và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định để đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Nếu công ty cũ gây khó dễ và không chuyển sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại lên Ban Tổng Giám đốc Xây dựng và phát triển Hạ Tầng.

Trong trường hợp Ban Tổng Giám đốc Xây dựng và phát triển Hạ Tầng không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động là phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của ng­ười lao động trong thời gian ngư­ời lao động làm việc và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

Sổ bảo hiểm xã hội được cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp cho người lao động để quản lý quá trình làm việc, thời gian và mức đóng bảo hiểm của người lao động. Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động, ngư­ời sử dụng lao động có trách nhiệm cùng với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong sổ bảo hiểm xã hội.

Việc doanh nghiệp cũ không thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động như bạn là vi phạm pháp luật lao động. Bạn có quyền khiếu nại doanh nghiệp này đến cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết quyền lợi cho bạn.

Đối với doanh nghiệp hiện bạn đang công tác, bạn cần bổ sung sổ bảo hiểm xã hội để doanh nghiệp này tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Nếu bạn chưa thực hiện bảo hiểm trước đó thì bạn yêu cầu doanh nghiệp hiện bạn đang công tác thực hiện đăng ký bảo hiểm xã hội cho bạn căn cứ thời gian, mức lương trong hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp này theo quy định.

Trường hợp, yêu cầu của bạn không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.