#57882   13/08/2010

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

lawyerhien Lớp 6 Đăk Lăk, Việt Nam Tham gia:12/07/2008 Tổng số bài viết (517) Số điểm: 7457 Cảm ơn: 1 Được cảm ơn 38 lần

Chào bạn. Khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày , kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thân mến Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh 374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

Báo quản trị |