Kính chào các anh Luật sư,
Tôi đã và hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty Nhà nước hơn 10 năm, đã ký HĐLĐ dài hạn. Năm 2006 tôi được cơ quan cho đi đào tạo thạc sĩ. Năm 2008 cơ quan chuyển đổi hình thức kinh doanh thành hai đơn vị mới A và B. Tháng 11/2008 trước tình hình những CBCNV sau khi đào tạo về từ đơn vị A xin chuyển sang đơn vị B khá đông , Giám đốc đơn vị A mới cho làm một văn bản yêu cầu những CBCNV đang đi học phải cam kết, trong đó có tôi.
Đến 01/07/2010, do điều kiện gia đình, tôi có báo cáo xin Lãnh đạo tạo điều kiện cho tôi chuyển công tác, đến ngày 15/7/2010 tôi làm đơn xin chuyển công tác từ đơn vị A sang đơn vị B. Tuy nhiên Giám đốc ra thông báo tôi phải bồi hoàn chi phí đào tạo vì tôi đã ký bản cam kết khi đào tạo, đồng thời không chấp nhận có phương án chi trả tiền trợ cấp thôi việc vì lý do chuyển công tác.
Với số tiền cũng khá lớn, tôi đã đề nghị bù trừ tiền chi phí đào tạo và tiền trợ cấp thôi việc, tuy nhiên đơn vị không đồng ý.
Đến nay tôi chưa chuyển công tác được hay tôi nên làm đơn xin nghỉ việc.
Mong các anh cho tôi xin ý kiến chuyên môn.
Chân thành cảm ơn.
Trân trọng!
Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 05/09/2010 05:15:24 PM
