Mình có một số vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý viên chức.
Trường hợp người lao động là viên chức làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập được cử đi học nghiên cứu sinh và có cam kết với Nhà trường về việc sẽ hoàn thành chương trình học và khi kết thúc khóa học sẽ công tác tại Nhà trường tối thiểu 10 năm. Tuy nhiên, trong quá trình học mặc dù chưa hoàn thành việc học nhưng lại nộp đơn xin thôi việc. Nhà trường có văn bản trả lời yêu cầu phải đền bù học phí, lưu trú đi lại mà viên chức đã nhận trong quá trình đi học nhưng viên chức không chấp nhận đền bù. Trong khi người lao động chưa đền bù thì Nhà trường chưa ra Quyết định thôi việc và chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho người người lao động như thế có đúng không ạ? Trong trường hợp viên chức này cố tình không chịu đền bù chi phí đào tạo thì có thể khởi kiện yêu cầu đòi bồi thường được hay không?
Ngoài ra, mình cũng có một vấn đề thắc mắc thêm là tại Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về giải quyết thôi việc cho viên chức là chưa giải quyết thôi việc cho viên chức trong trường hợp do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Vậy có quy định về một khoảng thời gian nào bắt buộc phải giải quyết cho viên chức không vì nếu đơn vị cứ nêu ra lý do là yêu cầu công việc và chưa tìm được người thay thế nên không giải quyết không? Vì nếu như vậy sẽ anh hưởng lớn đến quyền lợi của viên chức.
