Chào bạn!
Thắc mắc của bạn, chúng tôi có chia sẻ nnư sau:
Hợp đồng bạn ký với công ty tháng 7/2013 là hợp đồng xác định thời hạn (theo điểm b khoản 1 điều 22 BLDS): "Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng."
Căn cứ vào khoản 2 Điều 22 BLLĐ:"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b... khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."
Vì HĐLĐ của bạn đã chấm dứt từ ngày 26/7/2014 nhưng đến nay (đã quá 30 ngày), công ty và bạn không ký hợp đồng mới, do đó, HĐLĐ của bạn đã chuyển sang thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trân trọng!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com
