Cho thôi việc theo điều 17 của BLLĐ

Trả lời : Theo quy định của luật lao động thì việc cho người lao động nghỉ việc theo điều 17 luật lao động thì NSDLĐ chỉ phải thảo luận với công đoàn và thông báo cho sở lao động. Việc tham gia của người lao động trong những việc này là không cần thiết.

Không hẳn là như vậy. Điều 17 LLĐ chỉ áp dụng cho những trường hợp như hướng dẫn dưới đây

#00b050;">Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

#00b050;">1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

#00b050;">2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

#00b050;">3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

#00b050;">Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.

Chào bạn, mấu chốt vấn đề của bạn ở chỗ "công ty có thực sự giải thể bộ phận theo dõi đơn hàng hay không ?"

Nếu công ty quả thực giải thể bộ phận này thì họ có quyền cho bạn nghỉ. Việc này họ không cần phải hỏi ý kiến bạn hoặc không cần phải thảo luận với bạn vì luật lao động không quy định việc này. Công ty chỉ bắt buộc phải thảo luận và nhất trí với BCH công đoàn. Trường hợp của bạn có lẽ BCH công đoàn không có ý kiến phản đối nên công ty làm như vậy là đúng luật.

Nếu công ty chỉ “làm bộ” chứ không thực sự giải thể bộ phận của bạn thì bạn có lý do để yêu cầu họ xem xét lại quyết định này.

Ghi chú : Tôi chỉ thấy không ổn về ngày tháng ở cái quyết định thôi việc. Ngày ký là 15/09/2010 nhưng họ đã có thể căn cứ vào những biên bản được lập ra sau ngày đó (01/10/2010)

Theo luật lao động không có định nghĩa rõ ràng về thế nào là "giải thể". Do vậy có thể có nhiều cách hiểu khác nhau tùy thuộc vào đối tượng.

Có thể hiểu "giải thể" theo nghĩa là trước đây bộ phận theo dõi đơn hàng của cty từng có 10 người, nhưng do lý do gì đó (không còn nhiều đơn hàng nữa, nhân viên trở nên "xịn" hơn, ứng dụng ERP nên giảm thời gian thao tác, v..v..) nên bây giờ chỉ cần 5 người cũng đủ làm công việc "theo dõi đơn hàng". Vì vậy một trong những cách làm là giải thể bộ phận này và giao công việc theo dõi đơn hàng cho bộ phận khác, hoặc sáp nhập bộ phận TDĐH vào bộ phận khác. Cho dù lý do là gì đi nữa thì đây cũng có thể coi là "giải thể".

Trường hợp chỉ đổi tên bộ phận "theo dõi đơn hàng" thành "quản lý đơn hàng" nhưng không thay đổi gì về nhiệm vụ thì không được coi là giải thể.