Chào chị và luật sư!
Trong trường hợp này, rõ ràng công ty đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị và việc công ty cho chị nghỉ không lương là hành vi vi phạm pháp luật bởi lẽ:
Thứ nhất, cần khẳng định đây không phải là trường hợp cho ngừng việc theo Điều 62 Bộ luật lao động vì ngừng việc mang tính chất tạm thời, do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc sự biến không thể khắc phục được, theo những thông tin chị đưa ra "công ty thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư. Bị giảm biên' thì có thể thấy việc chị bị nghỉ việc là do công ty thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Thứ hai, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng căn cứ lại không đúng theo quy định của pháp luật bởi theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động thì chỉ khi có thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ dẫn đến việc thu hẹp sản xuất, người sử dụng lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động. Bên cạnh đó, thời điểm cho chị thôi việc của công ty cũng trái luật vì chị là người đang mang thai, thuộc đối tượng được quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động nên "người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng" (khoản 3 Điều 39 Bộ luật lao động về các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng).
Như vậy, công ty đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động thì công ty phải:
- Nhận chị trở lại làm việc;
- 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương;
- Tiền lương trong những ngày chị k đc đi làm.
