Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Xin chào Luật sư !

Luật sư vui lòng cho tôi hỏi :

Trường hợp Công ty cổ phần (được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước), khi người lao động xin nghỉ việc có thời gian công tác liên tục từ doanh nghiệp nhà nước sang cty cổ phần thì số tiền chi trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian công tác tại doanh nghiệp nhà nước đến thời điểm 31/12/2008 (từ 1/1/2009 đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp) công ty cổ phần có phải chi trả không và chi trả từ nguồn nào ?

Vì khi bàn giao giữa doanh nghiệp nhà nước sang cty cổ phần, số dư quỹ dự phòng trợ cấp mất việc không còn.

Mặt khác theo khoản d, mục 6, điều 1 Nghị định122/2011/NĐ-CP ngày 27/12/2011 thì khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ ngày 1/3/2012.

Rất mong nhận được trả lời của Luật sư.

Tôi xin cám ơn Luật sư.

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp:

Từ năm 2009 trở đi DN không được trích khoản này nữa. Như vậy những người nghỉ việc (thời gian vào làm từ trước năm 2008) thì doanh nghiệp vẫn phải chi  trả trợ cấp thôi việc. Còn riêng đối với những người vào làm sau 01/01/2009 thì khi nghỉ việc công ty có phải chi trả khoản trợ cấp thôi việc hay không?