Em chào luật sư ạ, em có 1 vấn đề thắc mắc rất muốn tham khảo ý kiến của luật sư
Công ty em có 1 lao động làm việc từ 2010 đến 2017, trong khoảng thời gian từ 2013-2014 do cty dưới 10 lao động nên cơ quan bảo hiểm tự cắt BHTN của cty em, do vậy khi lao động này nghỉ việc chốt sổ bảo hiểm thì bị thiếu 2 năm 2013 và 2014, họ yêu cầu công ty em phải trả cho họ trợ cấp thôi việc của 2 năm này.
Công ty em vẫn tham gia BHXH, BHYT đầy đủ trong 2 năm 2013,2014 và toàn bộ chi phí đóng bảo hiểm của người lao động bao gồm cả phần trách nhiệm người lao động phải đóng công ty em đều đóng tất 32.5%. Trong hợp đồng lao động ghi Lương sau thuế là 10.400.000đ và BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành ( Công ty đăng ký mức lương tham gia bảo hiểm đúng bằng 10.400.000đ này ạ ) Người lao động không phải trả thuế thu nhập cá nhân, và bảo hiểm gì cả.
Em muốn hỏi Luật sư rằng:
1. Việc ghi Lương sau thuế 10.400.000đ kèm theo điều kiện là BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành, tức là Công ty em có nghĩa vụ phải đóng tất 100% chi phí bảo hiểm cho nhân viên đó ( gồm cả trách nhiệm Doanh nghiệp và trách nhiệm người lao động ) có đúng không ạ? Hay là 2 điều kiện đó mâu thuẫn nhau ạ?
2. Người lao động nghỉ việc này đòi Công ty em phải trả trợ cấp thôi việc của 2 năm 2013, 2014 không được tham gia BHTN có đúng không ạ?
3. Trong trường hợp công ty em phải trả khoản trợ cấp thôi việc này, công ty em có quyền được yêu cầu người lao động phải hoàn trả lại phần chi phí 10.5% bảo hiểm thuộc trách nhiệm người lao động phải đóng màCông ty đã trả trong suốt 2 năm đó không ạ.
4. Hợp đồng lao động này thời gian đó chưa có đóng dấu giáp lai, chỉ ký vào trang cuối cùng, thì liệu có hợp pháp và là căn cứ để khởi kiện gì Công ty em không ạ
5. Trong trường hợp nếu công ty em phải trả và không có quyền yêu cầu người lao động phải trả lại phần BH đã đóng cả cho họ, thì thời gian phải thực hiện việc trả này là bao lâu sau khi người lao động nghỉ việc ạ.
6. Người lao động nghỉ việc có đơn xin, công ty em có ra quyết định nghỉ việc, nhưng những việc làm trong quá khứ mắc rất nhiều sai phạm, khiến công ty em thất thoát cả trăm triệu đồng, thì liệu căn cứ này có là điểm lợi cho Công ty em từ chối chi trả trợ cấp thôi việc không ạ?
Em xin cảm ơn luật sư và mong nhận được câu trả lời ạ
