Chào bạn, tình huống của mình có chia sẻ như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Và nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung chủ yếu sau đây:.
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Bên cạnh đó theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 thì Bộ luật Lao động 2012 thì kết hôn là một trong những trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong.
Như vậy, pháp luật về lao động không quy định chi tiết trường hợp cấm người lao động đang thử việc được hưởng nguyên lương khi kết hôn.
Do đó, theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi cho người lao động thì trường hợp của công ty bạn khi người lao động nghỉ để kết hôn thì vẫn phải trả nguyên lương cho người lao động trong 03 ngày nghỉ đó, trừ trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận khác.
