Chào luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư đã trả lời bài viết của tôi vào ngày 15/6/2018. Sau khi đọc bài trả lời của luật sư nhưng tôi vẫn còn một số chưa rõ nên ngày 20/6/2018 tôi có viết tiếp 1 bài để hỏi luật sư nhưng tôi vẫn chưa nhận được bài trả lời của luật sư. Hôm nay, tôi vẫn còn muốn hỏi thêm luật sư một số vẫn đề trong Thông tư 08/2013 mà tôi vẫn còn chưa thật sự nắm rõ. Kính mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi một số vấn đề này như sau:
- Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 ”a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức; Và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản , nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”
-> Tại các cơ quan đơn vị sự nghiệp, để đánh giá phân loại - thi đua khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và đánh giá có đạt được 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013 ở trên thì thường được đánh giá vào cuối năm (trong khoảng cuối tháng 11 và đầu tháng 12 hàng năm).
-> Vậy Nếu chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 được xét vào thời điểm đầu năm 2017 và ngày bắt đầu tính từ ngày 31/12/2017 tới ngày được nâng lương thường xuyên tiếp theo. Nhưng đến cuối năm 2017, cán bộ đó được đánh giá không hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật thì sao ??? (không đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 của Thông tư 08/2013)
- Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013: “c) Đến hết Quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.”
-> Vậy chỉ tiêu năm 2017 có thể được xét vào đầu năm 2018 và ngày bắt đầu tính vẫn tính từ ngày 31/12/2017 tới ngày được nâng lương thường xuyên tiếp theo có được không???
- Căn cứ vào Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013: “đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đồi với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.”
-> Vậy Chỉ tiêu năm 2017, khi xác định thành tích đế xét nâng lương trước hời hạn thì xác định thành tích đến năm 2016 hay đến năm 2017??? Nếu thời điểm xét nâng lương trước thời hạn vào đầu năm 2017 thì không thể tính thành tích đến 31/12/2017.
- Căn cứ vào Khoản 4 Điều 2 của Quy định nâng bậc lương trước thời hạn trên địa bàn tỉnh Quảng Bình ban hành kèm theo Quyết định số 20/2015/QĐ-UBND ngày 04/6/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình è Có thể truy lĩnh tiền lương và truy lĩnh nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc bậc lương cũ khi ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính bậc lương mơi.
Qua những thắc mắc ở trên, tôi muốn hỏi với Luật sư một số câu hỏi như sau:
1. Chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm 2017 sẽ là những trường hợp có thời hạn nâng lương thường xuyên trong khoảng thời gian bắt đầu được tính từ ngày 31/12/2017 đến hết ngày 30/12/2018 (còn thiếu từ 12 tháng trở xuống) phải không???
2. Thời điểm để xét chỉ tiêu nâng lương thường xuyên năm 2017 vào lúc nào???
3. Thời gian xác định thành tích để xét cho chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2017 sẽ được tính đến ngày 31/12/2016 hay 31/12/2017???
Kính mong Luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc trên để tôi có thể thực hiện công việc đúng với quy định của pháp luật. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.
