chi phí hợp lý hợp lệ

#322475   10/05/2014

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

tranthibichvan_tax06 Dân Luật bậc 1 Hà Nội, Việt Nam Tham gia:31/08/2010 Tổng số bài viết (3405) Số điểm: 82389 Cảm ơn: 1341 Được cảm ơn 2744 lần

bong123456 viết: Kính gửi Thư viện pháp luật. Tôi có thắc mắc muốn hỏi nội dung như sau: Công ty tôi trong năm có tiến hành thưởng cho người lao động với Quyết định thưởng có nội dung "do người công nhân làm việc trực tiếp trong môi trường độc hại, cho dù có được hưởng trợ cấp độc hại nhưng không cao nhưng vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ nên Công ty quyết định thưởng" có danh sách, số tiền kèm theo cho công nhân. Tuy nhiên việc thưởng trên không được quy định chi tiết trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, vậy chi phí thưởng đã hạch toán vào TK 622- chi phí nhân công trực tiếp (thưởng cho công nhân trực tiếp sản xuất) và TK 627 - chi phí SXC (cho cán bộ phân xưởng) có được coi là chi phí hợp lý, hơp lệ khi tính thu nhập chịu thuế TNDN không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn. Không được bạn nhé ! Bởi căn cứ quy định tại TT 123/2012/TT-BTC như sau: 2.5. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau: b) Các khoản tiền thưởng, tiền mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty. Như vậy 1 trong các hồ sơ như liệt kê trong quy định không có cái nào gọi là " QUYẾT ĐỊNH ". => Phải được quy định cụ thể 1 trong các hồ sơ liệt kê nêu tại 2.5 ở trên. Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế. Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

Báo quản trị |