Chế độ xét nâng lương

Chủ đề   RSS   
  • #86619 05/03/2011

    lvhuong_2008

    Mầm

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2009
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 808
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ xét nâng lương

    Tôi đã tốt nghiệp Đại học và là một nhân viên công tác tại một doanh nghiệp nhà nước. Tôi được xét nâng lương lần sau cùng vào năm 2005 với hệ số lương 4,2. Tôi không bị kỷ luật, nhưng cơ quan không xét nâng lương với lý do: Doanh nghiệp "Không đủ lương trả". Nếu tôi không được xét như vậy có đúng không? Về sau tôi nghỉ chế độ sẽ thiệt thòi cho bản thân. (Năm nay tôi đã 50 tuổi và đã công tác khu vực phụ cấp 0,7 thời gian 13 năm). Xin tư vấn giúp. Chân thành cám ơn!

     

     
    5702 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #97714   22/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn lvhuong_2008, doanh nghiệp trả lời như vậy nói chung khó chấp nhận được nếu xét từ phía người lao động.

    Tuy vậy, vấn đề này cần xem xét ở mức độ rộng hơn

    Nếu DN bác thực sự đang khó khăn thì nói chung nhân viên cũng nên chung tay gánh một phần khó khăn bằng cách chấp nhận lương cũ không tăng.

    Mặt khác trong thời buổi bão giá như hiện nay thì thật khó khăn khi giá tăng mà lương không tăng.

    Do vậy, câu trả lời chung luôn luôn đúng là : Hãy thảo luận thẳng thắn với công ty.
     
    Báo quản trị |