Chào bạn!
Theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động..."
Trong trường hợp này thì pháp luật chỉ cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng... Còn trường hợp của bạn là thời hạn hợp đồng lao động đã hết nên bên người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động mới và đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Còn về chế độ thai sản thì bạn đã đóng đủ 6 tháng trên 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Mức hưởng thai sản của bạn là 4 tháng x 4.585.000 và phụ cấp 02 tháng lương tối thiểu (Hiện nay là 1.050.000đ)
Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)
- Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]
Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh
Website: https://dccounsel.vn
Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -
