Tôi hiện đang công tác tại Ðài tiếng nói nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Ngạch viên chức trong Hợp đồng làm việc của tôi là ngạch Chuyên viên , mã ngạch 01.003.
Tôi tốt nghiệp Ðại học Bách khoa Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi được tuyển dụng làm việc tại Ðài tiếng nói Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 15/03/2008 và ký hợp đồng làm ngoài chỉ tiêu biên chế 03 tháng. Với mức lương thử việc là 85% bậc 1 của ngạch A1.
Sau 03 tháng, tôi được ký hợp đồng làm việc ngoài chỉ tiêu biến chế thời hạn 06 tháng từ ngày 01/06/2008 đến ngày 31/12/2008..Với mức lương là 85% bậc 1 của ngạch A1. Bằng mức lương thử việc.
Sau 06 tháng, tôi được ký hợp đồng làm việc ngoài chỉ tiêu biến chế thời hạn 1 năm từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/12/2009.Với mức lương là 85% bậc 1 của ngạch A1. Bằng mức lương thử việc.
Theo nghị định 16/2003/NÐ-CP , đối với cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế thì thời gian thử việc của hợp đồng làm việc đầu tiên nhóm ngạch A1 là 01 năm với mức lương 85% bậc 1 ngạch A1. Và sau thời gian thử việc nếu ký tiếp hợp đồng làm việc có thời hạn thì mức lương sẽ là 100% bậc 1 ngạch A1.
Như vậy ở trường hợp của tôi, là hợp đồng làm việc ngòai chỉ tiêu biên chế, đã qua thời gian thử việc 01 năm, và vẫn giữ mức lương thử việc là 85% bậc 1 của nhóm ngạch A1 ( tương đương 1,989 ) như đã trình bày ở trên là có phù hợp không ?
Tôi thấy trong cơ quan có những trường hợp đã làm việc hơn 03 năm, vẫn ký hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế và chỉ được hưởng mức lương thử việc 85% bậc 1.
Như vậy đối với hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế thì cơ quan tự quy định mức lương theo thõa thuận hay có quy định nào về mức lương hợp đồng đối với cơ quan sự nghiệp nhà nước hay không ? ( Tôi đọc và thấy trong luật lao động không có 2 loại hợp đồng trong chỉ tiêu và ngoài chỉ tiêu biên chế, nhưng đây là cách gọi trong cơ quan tôi )
Xin chân thành cám ơn. Rất mong nhận được hồi âm.
Trân trọng kính chào.
