Chế độ theo luật lao động

Chị Hà- kiểm soát viên Công ty X được Công ty A cổ đông góp vốn cử đến làm việc là người đại diện của Công ty A tại Công ty X từ năm 2011và duy trì hợp đồng lao động tại hai công ty A và X) Năm 2012 Công ty A chuyển vốn góp của mình tại Công ty X cho Công ty B(Công ty B là Công ty con của Công ty A) và không có thông báo gì về trường hợp của chị Hà. Chị Hà vẫn làm kiểm soát viên tại Công ty X. Đến năm 2014 Công ty B thoái vốn của mình tại Công ty X cho các cá nhân. Vậy xin hỏi luật sư hợp đồng lao động và các chế độ khác của chị Hà được hưởng từ các Công ty trên như thế nào?

Cảm ơn luật sư!

Xin hỏi luật sư: Khi Công ty B thoái vốn tại Công ty X, nếu chị Hà không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty X nữa thì Công ty B có trách nhiệm bố trí công việc khác cho chị Hà không? Nếu chị Hà tiếp tục hợp đồng làm việc tại Công ty X thì  chị Hà không còn là người của Công ty B nữa ( Vì Công ty B đã thoái vốn tại Cty X) Vậy Công ty B có phải làm các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với chị Hà không. Chị Hà được hưởng các chế độ gì khi chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty B