Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi 01 trường hợp như sau:

Chị C nghỉ thai sản từ tháng 6/2014, đến tháng 09/2014 chị làm đơn xin nghỉ việc vì sức khỏe yếu không thể tiếp tục làm việc được nữa. Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ ngày 23/9/2014. Sau đó BHXH đợi hết thời gian thai sản mới chốt sổ cho chị C là hết tháng 11/2014 . Ngày 19/12/2014 Chị C đi đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm nhưng không được giải quyết do thời gian nghỉ việc trong quyết định nghỉ việc và sổ BHXH không trùng khớp. Vậy cho tôi hỏi Công ty tôi ra quyết định nghỉ việc cho chị C có đúng pháp luật không? Việc trung tâm giới thiệu việc làm không giải quyết chi trả trợ cấp thất nghiệp hàng tháng cho chị C có đúng không? 

Chào bạn phongtcld2012 và LS NguyenNhatTuan.

Thời điểm viết đơn của chị C và ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty đều trái luật, bởi vì:

- Chị C đang trong thời gian nghỉ thai sản thì cớ gì lại viết đơn xin nghỉ việc. Nếu có viết thì cần nêu rõ xin nghỉ việc từ ngày 01/12/2014, chứ không phải là từ tháng 9/2014.

- Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản, cty không có quyền chấm dứt HĐLĐ (vì đây là thời gian nghỉ được hưởng lương, được tính là thời gian có đóng BHXH). Nếu Cty ban hành quyết định trong tháng 9/2014, thì cần nêu rõ mốc thời gian chấm dứt là từ ngày 01/12/2014, chứ không phải là 23/9/2014.

- Việc cơ quan BHXH làm như vậy là hoàn toàn đúng quy định. Bởi vì thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian có đóng BHXH, nên chị C được chốt sổ đóng BHXH đến 30/11/2014.

Việc Cty bạn cần làm bây giờ là sửa lại nội dung quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị C, nêu rõ mốc thời gian chấm dứt HĐLĐ là 01/12/2014. Như vậy Trung tâm giới thiệu việc làm mới có đủ căn cứ để giải quyết chế độ thất nghiệp cho chị C.

Mong bạn hãy xử lý suôn sẻ để đảm bảo quyền lợi cho chị C.