@ trongqui1510:
Từ trích dẫn và quan điểm của bạn, tôi xin hỏi bạn: Ngày nghỉ này người đó có được đơn vị yêu cầu đi làm không? Như vậy có được coi là thực hiện nhiệm vụ lao động không? (bạn nên nhớ ngày nghỉ hàng tuần vừa là quyền lợi, vừa là nghĩa vụ đấy nhé - không nghỉ cũng là vi phạm pháp luật đấy). Vì thế nên tôi mới nói: "Về lý thì cty không chịu trách nhiệm bồi thường hay trợ cấp".
Nhưng tôi vẫn còn một ý: "Tôi không hiểu người này làm công việc gì mà lại tự ý đi làm thêm giờ trong khi NSDLĐ không yêu cầu? Nguyên nhân gây ra chết?". Và: "Nhưng xét về tình, nếu người này chết trong khi làm ra lợi nhuận cho cty (thực sự không phải là chết rủi ro) thì cty cũng nên xem xét trợ cấp".
Chứ bạn nói là: "Đúng là người lao động đi làm không theo yêu cầu của công ty nhưng nếu họ tự nguyện đi làm để hoàn tất công việc của công ty thì vẫn được xem là tai nạn lao động". Câu khẳng định này không có cơ sở pháp lý (như bạn cũng đã thừa nhận),
Bạn nói "có cơ sở để có thể yêu cầu cty bồi thường" là không có cơ sở (về lý).
@ HoNguyenTruong70:
Tôi không hiểu câu: "Theo tôi nếu bạn làm việc ngoài giờ quy định không báo trước bạn có thể được xem là tai nạn lao động vì bạn làm việc không đảm bảo an toàn lao động vì không tuân thủ quy định và nội quy lao động" . là ý LS định nói gì?
Đồng thời LS đưa ra hai ý kiến đối lập nhau:
"Nếu do người lao động tự ý làm việc không có sự thỏa thuận mà vi phạm an toàn vệ sinh lao động tự gây tai nạn cho mình thì Người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả lương và bồi thường các chi phí liên quan tai nạn"
"nếu bạn làm việc ngoài giờ quy định không báo trước bạn có thể được xem là tai nạn lao động"
Thế này thì người được tư vấn nghe thao ý kiến nào của LS đây???
